թարգմանել
ԼԳԲՏՔ+ համայնքի անդամներ
Էլիզաբեթ Դուայեր Սենդլինի կողմից

Հավասարությունը հաստատված է

UNM հիվանդանոցը ճանաչվել է որպես 2022 LGBTQ+ Առողջապահության հավասարության առաջնորդ Մարդու իրավունքների արշավի կողմից

Հիվանդանոց գնալը կարող է ճնշող փորձառություն լինել յուրաքանչյուրի համար: Երբ հաշվի եք առնում անորոշությունը, թե ինչպես կընդունվի ձեր ինքնությունը, որոշ մարդիկ նախընտրում են ընդհանրապես խուսափել բժշկական օգնություն փնտրելուց:

Նյու Մեքսիկոյի համալսարանի հիվանդանոցը (UNMH) ձգտում է լինել հյուրընկալ և աջակցող վայր բոլոր հիվանդների համար, և այդ նպատակով վերջերս ստացել է Մարդու իրավունքների քարոզարշավի հիմնադրամի (HRC) կողմից որպես 2022 LGBTQ+ Առողջապահության հավասարության առաջնորդ նշանակվելու պատիվը: 2013 թվականից ի վեր ՄԱԿ-ի առողջապահության նախարարությունը մշտապես ստացել է այս կարգավիճակը, որը շնորհվում է առողջապահական հաստատություններին, որոնք ստանում են 100 միավոր: ԲՈՀ-ի Առողջապահության հավասարության ինդեքսը (ԲՈՒՀ):

ԲՈՒՀ-ի համար միավորների գնահատման չափանիշները բաղկացած են չորս հիմնական ոլորտներից՝ խտրականության բացառում և անձնակազմի ուսուցում, հիվանդների սպասարկում և աջակցություն, աշխատակիցների նպաստներ և քաղաքականություն և հիվանդների և համայնքների ներգրավվածություն:

«Դա մեր մշակույթի և առաքելության մի մասն է՝ ծառայել անապահովներին», - ասում է UNMH-ի Բազմազանության, հավասարության և ներառման, թարգմանիչների լեզուների ծառայությունների, համայնքային ներգրավվածության և բնիկ ամերիկացիների առողջապահական ծառայությունների գործադիր տնօրեն Ֆաբիան Արմիխոն: «Ամեն անգամ, երբ ինչ-որ մեկը ստիպված է հիվանդանոց գալ, սթրեսային է, հատկապես որպես ԼԳԲՏՔ+ մարդիկ, գենդերային և/կամ սեռական փոքրամասնություններ, և մենք հոգ կտանք նրանց մասին»:

Արմիջոն լրջորեն է վերաբերվում գնահատման չափանիշների յուրաքանչյուր ոլորտին՝ UNMH-ի աշխատակիցների նպաստների փաթեթից, որը ներառում է սեռը հաստատող վիրահատությունների ծածկույթ, ամեն տարի Albuquerque Pride-ում հասարակական ուժեղ ներկայություն և աշխատակիցների համապարփակ վերապատրաստում:

 

Ֆաբիան Արմիջո
Մեր առանց խտրականության ուսուցումը ստուգվում է HRC-ի միջոցով և իսկապես հզոր ազդեցություն ունի մեր աշխատակիցների և մեր հիվանդների վրա:
- Ֆաբիան Արմիջո, UNMH գործադիր տնօրեն, Diversity, Equity & Inclusion

«Մեր առանց խտրականության ուսուցումը ստուգվում է HRC-ի միջոցով և իսկապես հզոր ազդեցություն ունի մեր աշխատակիցների և մեր հիվանդների վրա», - ասում է Արմիջոն: «Նույնիսկ մի փոքր մարզվելը կարող է օգնել. որքան ավելի հարմարավետ են մարդիկ, այնքան քիչ սխալներ են թույլ տալիս: Եվ նույնիսկ այնպիսի պարզ բան, ինչպիսին աշխատողն է, ով կրում է իր դերանունները, կարող է օգնել հիվանդի հետ շփվել. սա այն վայրն է, որտեղ քեզ կտեսնեն և կպատվեն այնպիսին, ինչպիսին դու ես»:

Նույնիսկ ԼԳԲՏՔ+ առաջնորդ լինելու հետևողական ճանաչման դեպքում, UNMH-ը միշտ ձգտում է անել ավելին և ավելի լավը լինել ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ հիվանդների համար: Նոր հիվանդանոցային աշտարակը, օրինակ, ներառում է պլաններ հիվանդների և աշխատակիցների դեմ ուղղված զուգարանների և հանդերձարանների համար, որոնք սեռին հատուկ չեն:

Մինչ այս տարի, UNMH-ը Նյու Մեքսիկոյի միակ հիվանդանոցն էր, որը ստացել էր HRC-ի LGBTQ+ Առողջապահության հավասարության առաջնորդի նշանակումը: 2022 թվականին Նյու Մեքսիկոյի ևս երկու հիվանդանոցներ միացել են LGBTQ+ առաջնորդների շարքին: Արմիջոն հույս ունի, որ միտումը կշարունակվի:

«Հուսով եմ (Նյու Մեքսիկոյի բոլոր հիվանդանոցները) կստանան նշանակումը և կշարունակեն աշխատել դրա համար, այնպես որ, անկախ նրանից, թե հիվանդը որտեղ է գնում, նրանք ստանում են իրենց անհրաժեշտ և արժանի խնամքը»:

Կատեգորիաներ: Համայնքի ներգրավվածություն, բազմազանություն, Առողջություն, Google Խմբերի սկզբնական էջ, ՄԱԿ հիվանդանոց