DEI-ի աշխատանքի շրջանակը ներառում է.

• Առաջնորդեք SOM-ին` մշակելու, իրականացնելու և գնահատելու համընդհանուր բազմազանության, հավասարության և ներառման (DEI) ռազմավարական պլանը` HSC ռազմավարական ծրագրին համապատասխան:

• Աջակցեք SOM-ին DEI-ի հետ կապված հավատարմագրման չափանիշներին հասնելու համար:

  • ա. Խորհրդատվություն տրամադրելով DEI-ի հետ կապված հավատարմագրման ստանդարտներին համապատասխանող ծրագրերի մշակմանը, իրականացմանը և գնահատմանը և պատասխանատու հավատարմագրման սկզբնական և հետագա հայտերում պատասխաններ գրելու համար: Օրինակ, LCME հավատարմագրման ստանդարտ.

  • 3.3 Բազմազանություն/խողովակաշարային ծրագրեր և գործընկերություններ

    Բժշկական դպրոցն ունի արդյունավետ քաղաքականություն և պրակտիկա, և ներգրավվում է շարունակական, համակարգված և կենտրոնացված հավաքագրման և պահպանման աշխատանքներում՝ հասնելու առաքելությանը համապատասխան բազմազանության արդյունքների իր ուսանողների, պրոֆեսորադասախոսական կազմի, ավագ վարչական անձնակազմի և իր ակադեմիական համայնքի այլ համապատասխան անդամների միջև: . Այս գործողությունները ներառում են ծրագրերի և/կամ համագործակցությունների օգտագործումը, որոնք ուղղված են բժշկական դպրոց ընդունվելու որակավորված դիմորդների միջև բազմազանության հասնելուն և ծրագրի և գործընկերության արդյունքների գնահատմանը:

    • Հղում` LCME հավատարմագրման ստանդարտներ: https://lcme.org/publications/ 

• Ղեկավարեք SOM DEI-ի հետ կապված առաքելության և տեսլականի նախնական մշակումը կամ հետագա խմբագրումը:

• Համապատասխանեցրեք և համակարգեք DEI-ի հետ կապված ջանքերը SOM DEI-ի և այլ ներքին և արտաքին կառույցների միջև, ներառյալ HSC DEI-ը, UNM DEI-ն և արտաքին DEI-ին առնչվող կազմակերպությունները (օրինակ՝ LMSA, SNMA, APAMSA և այլն)՝ աջակցելու ռազմավարական պլանի իրականացմանը: Օրինակ,

• Սովորողների, պրոֆեսորադասախոսական կազմի, անձնակազմի և ավագ ղեկավարության հավաքագրում, գրանցում/վարձում, պահպանում, հաջողություն և առաջխաղացում

• Համատեղ առաջնորդել/Խորհուրդ տալ SOM DEI-ի հետ կապված հավաքագրման, ընտրության, ընդունման/վարձման, պահպանման, հաջողության և առաջխաղացման ծրագրեր սովորողների, անձնակազմի, դասախոսների և ավագ ադմինիստրատորների համար: Սա ներառում է քաղաքականությունը, գործելակերպը, արդյունքները և գործողությունները:

• Համատեղ առաջնորդել/Խորհուրդ տալ SOM DEI-ի հետ կապված հետադարձ կապի և հետազոտական ​​աշխատանքներին, ներառյալ մշակույթի և կլիմայի հարցումները, հետազոտությունները, որոնք կենտրոնացած են պաշտպանված դասերի և DEI-ի հետ կապված լրացուցիչ խմբերի վրա:

• Համատեղ ղեկավարել/Խորհուրդ տալ DEI-ի հետ կապված համայնքի ներգրավվածության ջանքերին:

• Խորհուրդ տալ SOM DEI-ի հետ կապված կլինիկական ջանքերը, ինչպիսիք են SOM-ի հետ կապված արշավները՝ պաշտպանված դասերի շրջանում պատվաստումը խթանելու համար:

• Համատեղ առաջնորդել SOM DEI-ի հետ կապված ջանքերը՝ նպաստելու բոլորի համար դրական մշակույթ և մթնոլորտ:

• Ծառայեք որպես փոփոխության գործակալ՝ ներառականությունն ու պատկանելությունը զարգացնելու համար

• Ուսումնական միջավայրի խնդիրներ և թեմաներ

• Համատեղ առաջնորդել/Խորհուրդ տալ SOM DEI-ի հետ կապված առողջական ջանքերին:

• Համատեղ առաջնորդել/Խորհուրդ տալ DEI-ի հետ կապված տեսանելիությունը SOM-ի համար:

• Ղեկավար/համահեղինակ նախագծում, իրականացում և հետևում չափորոշիչներին՝ վերահսկելու և գնահատելու առաջընթացը և ազդեցությունը բազմազանության, արդարության և ներառման նախաձեռնությունների և գործողությունների SOM-ում:

• Ղեկավարությունը պետք է ծառայի որպես SOM-ի և CSPE-ի ընդունելության համանախագահ