Տարիներ շարունակ անհամաձայնությունից և անորոշությունից հետո, և՛ UNM Hospital-ը, և՛ Միացյալ Առողջապահության Պրոֆեսիոնալների NM ստորաբաժանումը ԱՄՆ Ուսուցիչների ֆեդերացիայի (AFT) ստորաբաժանումը ստացել է Նյու Մեքսիկայի շրջանային դատարանի և Նյու Մեքսիկո նահանգի հանրային աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունների խորհրդի (PELRB) հրահանգը. շարունակել առաջ՝ պարզաբանելով, թե ում համար է հասանելի հասարակական արհմիության անդամությունը՝ կապված UNM Sandoval տարածաշրջանային բժշկական կենտրոնում աշխատող բազմաթիվ կլինիկական աշխատակիցների հետ. UNM հիվանդանոցի (SRMC) համալսարան.
1 թվականի նոյեմբերի 2024-ին NM շրջանային դատարանի դատավորը որոշեց, որ PRN (pro re nata) աշխատակիցները, որոնք անկախ կամ ժամանակավոր աշխատողներ են, չեն կարող համարվել UNM Hospital-ի «սովորական աշխատողներ»՝ համաձայն Հանրային աշխատողների սակարկությունների մասին օրենքի (PEBA): Որոշման մեջ պարզաբանվում է, որ PRN-ի աշխատակիցները օրենքի համաձայն «պետական աշխատողներ» չեն և չեն կարող ընդգրկվել սակարկությունների միավորում, որը ներկայացված է հանրային աշխատողների արհմիության կողմից:
Լրացուցիչ հստակություն ավելացնելով՝ 19 թվականի նոյեմբերի 2024-ին PELRB-ն որոշեց, որ UNM Hospital-ը և AFT-ն պետք է առաջ շարժվեն առանց սակարկությունների ստորաբաժանումում ներառված PRN-ների:
Այս երկու որոշումները հատկապես կարևոր են, քանի որ բանակցությունները տարիներ շարունակ փակուղում էին գտնվում՝ կապված տարաձայնությունների հետ՝ արդյոք PRN-ները կարող են օրինականորեն ներառվել սակարկությունների միավորում, թե ոչ: UNM Hospital-ը երկար ժամանակ գտնում էր, որ Նյու Մեքսիկոյի օրենքները թույլ չեն տալիս ազատ աշխատողներին հասարակական արհմիություններում, մինչդեռ AFT-ի ղեկավարությունը կարծում էր, որ դա արվում է:
«Մենք շնորհակալ ենք պարզաբանման համար, քանի որ այն լուծում է SRMC-ի մեր աշխատակիցներին: Մենք ցանկանում ենք անել այն, ինչ ճիշտ է մեր աշխատակիցների համար, և ինչն առավել իմաստալից է մեր հիվանդանոցի գործունեության համար»:
2024 թվականի սեպտեմբերին, չնայած դրանց ընդգրկման վերաբերյալ շարունակվող վեճին, UNM Hospital-ը և AFT-ն համաձայնեցին գալ սակարկությունների սեղանի շուրջ՝ պայմանականորեն պայմանավորվելով սակարկությունների համաձայնագրում ներառել PRN-ների վերաբերյալ լեզուները: Քանի որ վեճը, թե արդյոք PRN-ները իրավասու են ներառվել սակարկությունների միավորում, դեռևս առկախում էր Շրջանային դատարանում, կողմերը համաձայնեցին ներառել կետ, որով կողմերից պահանջվում է վերանայել PRN-ի լեզվի ընդգրկումը, երբ այդ հարցի վերաբերյալ դատարանի որոշումը ստացվի: UNM Hospital-ն այժմ ակնկալում է ավարտին հասցնել PRN-ների հետ կապված լեզուն բացառելու համաձայնագիրը:
Նախնական համաձայնությունը, որը ձեռք է բերվել այս սակարկության գործընթացի միջոցով, տվել է 3% աշխատավարձի բարձրացում ինչպես սովորական, այնպես էլ PRN-ի աշխատակիցների համար, որն ուժի մեջ է մտել 13 թվականի հոկտեմբերի 2024-ից: Աշխատավարձի այդ բարձրացումները ուժի մեջ կմնան աշխատողների երկու խմբերի համար:
«Ես երախտապարտ եմ բոլորին, ովքեր այդքան ջանասիրաբար աշխատել են այս ջանքերի վրա: Մեր աշխատակիցները համբերատար են եղել այս երկար և բարդ գործընթացում: Այս պարզաբանումը թույլ կտա մեր թիմին առաջ շարժվել, քանի որ մենք շարունակում ենք մեր առաքելությունը՝ ապահովելով բարձրորակ և անվտանգ խնամք մեր հիվանդներին և մեր համայնքին»:
Նշում SRMC-ի մասին.
Երբ AFT-ն առաջին անգամ միջնորդություն ներկայացրեց արհմիության կազմավորման համար, SRMC-ն շահույթ չհետապնդող հիվանդանոց էր UNM Առողջապահական Համակարգի շրջանակներում՝ «UNM Sandoval Regional Medical Centre, Inc.» բիզնես անունով: 1 թվականի հունվարի 2024-ից Նյու Մեքսիկոյի համալսարանի ռեգենտներն իր հասարակական գործառնությունների համար, որոնք հայտնի են որպես Նյու Մեքսիկոյի համալսարանի հիվանդանոց («UNM Hospital»), ձեռք բերեցին UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.
UNM Hospital-ն այժմ գործում է SRMC-ին որպես «UNM Sandoval Regional Medical Center - UNM Hospital-ի կամպուս»:
Իր ձեռքբերմամբ UNM Hospital-ը ստանձնեց նախկին ոչ առևտրային հիվանդանոցի դերը AFT-ի կազմակերպչական մղումներին արձագանքելու գործում: