Անցած տարվա ընթացքում հինգերորդ անգամ Միացյալ Նահանգների Ուսուցիչների Ֆեդերացիայի (AFT) Նյու Մեքսիկոյի Միացյալ Առողջապահության Մասնագետների բաժինը մերժել է UNM Hospital-ի առաջարկը՝ բանակցել պայմանագիրը կանոնավոր աշխատողների անունից, որոնք ցանկանում են ներկայացնել, ովքեր աշխատում են UNM Sandoval-ում։ Տարածաշրջանային բժշկական կենտրոն – UNM հիվանդանոցի (SRMC) կամպուս:
21 թվականի օգոստոսի 2024-ին AFT-ին ուղարկված առաջարկության մեջ UNM Hospital-ը խնդրել է հետևյալը.
- Վերսկսել սակարկությունները սովորական աշխատողների համար, ինչպես AFT-ն համաձայնել էր անել 2024 թվականի հունվարին, ներառյալ աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ սակարկությունները:
- PRN-ի աշխատակիցների հետ կապված սակարկությունները կհետաձգվեն այնքան ժամանակ, մինչև NM-ի շրջանային դատարանի դատավորը որոշում կայացնի՝ արդյոք PRN-ի աշխատակիցները պետք է ընդգրկվեն սակարկությունների ստորաբաժանումում, թե ոչ, ինչպես AFT-ն համաձայնեցրել էր 2024 թվականի հունվարին:
- AFT-ն կդադարեցնի ապագա հաղորդակցությունները, որոնք փաստացիորեն խեղաթյուրում են իրավիճակը:
Այն, ինչ մենք խնդրում ենք, շատ առողջ դատողություն է, և ինչ ակնկալիքներ ունենք «ՄԱԿ» հիվանդանոցի բոլոր արհմիություններից: Մենք ցանկանում ենք, որ այս արհմիության ղեկավարությունը մեզ հանդիպի սակարկությունների սեղանի շուրջ։ Դա միակ ճանապարհն է, որով ձեռք են բերվում կոլեկտիվ պայմանագրեր։ Պայմանավորվածություններ չեն կարող ձեռք բերվել մեկ կողմի կողմից՝ պարզապես հայտարարելով, որ համաձայնել են չեղած առաջարկին:
Այնուամենայնիվ, հաջորդ օրը AFT-ի ներկայացուցիչ փաստաբանը տեղեկացրեց UNM Hospital-ին, որ արհմիությունը մերժել է առաջարկը՝ փոխարենը կրկին պահանջելով բանակցություններում ընդգրկել PRN-ի աշխատակիցներին, որոնք օրենքով չեն կարող ներկայացված լինել:
Այս ամսվա սկզբին UNM Hospital-ը հայտարարեց աշխատավարձի բարձրացման մասին բոլոր ոչ արհմիության աշխատակիցների համար և կոլեկտիվ համաձայնագրեր ձեռք բերեց աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ բոլոր աշխատողների համար, որոնք ներկայացված են հետևյալ արհմիությունների կողմից.
- Հիվանդանոցային և առողջապահական աշխատողների թաղամասի ազգային միություն 1199NM լիցենզավորված և տեխնիկական անձնակազմ
- Հիվանդանոցի և առողջապահության ոլորտի աշխատողների ազգային միության շրջանի 1199NM աջակցող անձնակազմ
- Ամերիկայի հաղորդակցության աշխատողներ (CWA)
- Հյուսիսային Ամերիկայի Աշխատավորների միջազգային միություն (LIUNA)
- SRMC-ում աշխատող մեքենավարների և օդատիեզերական աշխատողների միջազգային ասոցիացիան (IAMAW):
- Պրակտիկանտների և ռեզիդենտների կոմիտե (CIR)
Ելնելով սակարկությունների վիճելի շրջանակից՝ AFT-ի աշխատակիցները, որոնք ցանկանում է ներկայացնել, դեռ աշխատավարձի բարձրացում չեն ստացել:
Աշխատավարձի բարձրացման այս վերջին փուլը, որը ստացել են UNM Hospital-ի աշխատակիցները, այս տարի երկրորդ դեպքն է, երբ UNM Hospital-ի և SRMC-ի աշխատակիցները (բացառությամբ նրանց, ովքեր ցանկանում են ներկայացնել AFT-ն) նկատում են իրենց աշխատավարձի բարձրացում: Հունվարին և փետրվարին հիվանդանոցի բոլոր աշխատակիցները վայելեցին աշխատավարձի բարձրացում, ներառյալ կլինիկական անձնակազմը, որը AFT-ն փորձում է ներկայացնել: Այնուամենայնիվ, այն բանից հետո, երբ UNM Hospital-ը բարձրացրեց այդ խմբի համար աշխատավարձերը, AFT-ի ղեկավարությունը բողոք ներկայացրեց նահանգի աշխատանքի խորհրդին՝ պնդելով, որ հիվանդանոցը արգելված պրակտիկա է կատարել՝ ապահովելով աշխատավարձի բարձրացում, որը չի սակարկվել և համաձայնվել է:
Օգտագործելով AFT-ի սեփական տրամաբանությունը, որպեսզի այս աշխատակիցների խումբը տեսնի իրենց աշխատավարձի բարձրացումը, արհմիության ղեկավարությունը պետք է սակարկությունների սեղանի շուրջ հանդիպի UNM Hospital-ին: Արհմիությունը չի կարող պարզապես հայտարարել աշխատավարձերի վերաբերյալ համաձայնության մասին մինչև բանակցությունները։
SRMC-ի այս կլինիկական աշխատակիցներն այնքան արժանի են այս աշխատավարձի բարձրացմանը: Մենք շատ ենք խրախուսում նրանց արհմիությունների ներկայացուցիչներին, որ մեզ հանդիպեն սակարկությունների սեղանի շուրջ, որպեսզի մենք կարողանանք պայմանագիր կնքել հիվանդանոցի մշտական աշխատողների համար։
Նյու Մեքսիկոյի օրենսդրությունը սահմանում է, որ «կանոնավոր ոչ փորձաշրջան» պետական աշխատողներն իրավունք ունեն կազմակերպելու և ներգրավվելու արհմիության գործունեության մեջ: AFT-ն ցանկանում է իր անդամության խմբում ընդգրկել PRN-ի աշխատակիցներին, սակայն PRN-ի աշխատակիցները անկախ, ժամանակավոր աշխատողներ են և ոչ թե օրենքով սահմանված հիվանդանոցի «սովորական» աշխատողներ: Երկու կողմերն էլ շարունակում են սպասել, որ Նյու Մեքսիկո շրջանային դատարանը որոշում կայացնի այս հարցի վերաբերյալ: