Նյու Մեքսիկոյի համալսարանի հիվանդանոցը ուրախ է հայտարարել աշխատավարձի բարձրացման մասին իր բոլոր աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատում են Լոմաս պողոտայում գտնվող համալսարանում, հիվանդանոցի կլինիկաներում, և շատ աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատում են UNM Sandoval Regional Medical Center – UNM Campus-ում: Հիվանդանոց (SRMC).
UNM Hospital-ը կարող է ապահովել այս 3 տոկոս աշխատավարձի ընդհանուր աճը Medicaid-ի նոր ավելացված փոխհատուցման պատճառով: UNM Hospital-ը բարձր է գնահատում Նյու Մեքսիկոյի Առողջապահության Մարմնի աջակցությունը այս ավելացված փոխհատուցումը ստանալու հարցում: Սա «UNM» հիվանդանոցի բուժաշխատողների աշխատավարձի երկրորդ բարձրացումն է վերջին ութ ամիսների ընթացքում։
«Մեր թիմերը աներևակայելի քրտնաջան աշխատում են մեր հիվանդների անունից՝ ապահովելու բարձրորակ, անվտանգ և հավասար առողջապահություն», - ասաց UNM Hospital-ի գործադիր տնօրեն Քեյթ Բեքերը: «Ես այնքան հպարտ եմ, որ կարող ենք առաջարկել աշխատավարձի այս բարձրացումը։ Ոչ մի գումար չի կարող իսկապես արտահայտել, թե որքան երախտապարտ ենք մենք, բայց հուսով եմ, որ մեր թիմերը գիտեն, թե որքան ենք մենք գնահատում իրենց ներդրումը մեր պետությունն ավելի առողջ և անվտանգ դարձնելու համար»:
Աշխատավարձի բարձրացման մանրամասները
Աշխատավարձի 3 տոկոսով բարձրացումն ուժի մեջ է մտել 4 թվականի օգոստոսի 2024-ից արհմիության բոլոր աշխատողների համար: UNM հիվանդանոցի վարչակազմը շատ գոհ է, որ հաջողությամբ բանակցել է երեք տոկոս բարձրացման վերաբերյալ հետևյալ արհմիությունների հետ, որոնք նույնպես ուժի մեջ կմտնեն օգոստոսի 4-ից:
- Հիվանդանոցային և առողջապահական աշխատողների թաղամասի ազգային միություն 1199NM լիցենզավորված և տեխնիկական անձնակազմ
- Հիվանդանոցի և առողջապահության ոլորտի աշխատողների ազգային միության շրջանի 1199NM աջակցող անձնակազմ
- Ամերիկայի հաղորդակցության աշխատողներ (CWA)
- Հյուսիսային Ամերիկայի Աշխատավորների միջազգային միություն (LIUNA)
- SRMC-ում աշխատող մեքենավարների և օդատիեզերական աշխատողների միջազգային ասոցիացիան (IAMAW):
Աշխատակիցների մեկ խումբ չի ներառվի
Ցավոք, UNM հիվանդանոց չի կարողանա ապահովել աշխատավարձի բարձրացում SRMC-ի այն աշխատակիցներին, որոնք ցանկանում է ներկայացնել Ուսուցիչների ամերիկյան ֆեդերացիայի (AFT) Միացյալ Առողջապահության Մասնագետների NM բաժինը:
Փետրվարին, չնայած ձախողված բանակցություններին, UNM Hospital-ի վարչակազմը աշխատակիցներին տրամադրեց, որոնք AFT-ն փորձում է ներկայացնել նույն 3 տոկոսանոց բարձրացումը, որը տրամադրվել էր UNM հիվանդանոցի մյուս աշխատակիցներին հունվարին և փետրվարին: UNM Hospital-ի վարչակազմի համար կարևոր էր հավասարապես աջակցել բոլոր բուժաշխատողներին ՄԱԿ-ի հիվանդանոցի բոլոր համալսարաններում: Այնուամենայնիվ, AFT-ի ղեկավարությունը Արգելված պրակտիկայի վերաբերյալ բողոք ներկայացրեց նահանգի աշխատանքային խորհրդին՝ պնդելով, որ հիվանդանոցը խախտել է պետական օրենքը, երբ այն տվել է նույն աշխատավարձը աշխատողներին AFT-ն փորձում է ներկայացնել, որ հիվանդանոցը տվել է բոլոր մյուս աշխատողներին:
Հիվանդանոցը համաձայն չէ AFT-ի դիրքորոշման հետ։ Այնուամենայնիվ, հիվանդանոցը կհարգի AFT-ի դիրքորոշումն այն մասին, որ աշխատավարձի այս նոր բարձրացումը չպետք է տրամադրվի իր անդամներին՝ առանց սակարկվող համաձայնագրի: Դա AFT-ի ղեկավարության պահանջն է։ Հասարակությունը պետք է իմանա, որ UNM Hospital-ի ղեկավարությունը խնդրել է AFT-ի ղեկավարությանը վերջին տարվա ընթացքում առնվազն չորս առանձին անգամ գալ բանակցությունների սեղանի շուրջ՝ սակարկելու SRMC-ի կանոնավոր աշխատողների աշխատանքի պայմանների և աշխատավարձերի շուրջ, սակայն նրանք մինչ այժմ մերժել են: AFT-ի շարունակական հրաժարումը UNM Hospital-ի հետ SRMC-ի կանոնավոր աշխատակիցների աշխատավարձերի վերաբերյալ սակարկելուց, զուգակցված AFT-ի դիրքորոշման հետ, որ UNM Hospital-ը չի կարող միակողմանիորեն բարձրացնել իր սովորական աշխատակիցների աշխատավարձը, փաստորեն ձեռնաշղթաներ են հագցնում UNM Hospital-ին, որպեսզի ի վիճակի չլիներ բարձրացնել այդ աշխատակիցների աշխատավարձը, ինչպես դա արեց: փետրվար.
Կպչուն կետը AFT-ի հետ շարունակվող բանակցություններում
Մի խոսքով, AFT-ն ցանկանում է ներառել PRN-ի աշխատակիցներին իրենց անդամության մեջ: PRN-ը լատիներեն նշանակում է «pro re nata», որը թարգմանվում է որպես «անհրաժեշտության դեպքում»: PRN-ի աշխատակիցները ազատ, ժամանակավոր աշխատողներ են և հիվանդանոցի սովորական աշխատողներ չեն: Ներառել PRN-ի աշխատակիցները նույն արհմիությունում, ինչպես այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են հերթափոխով, տարեցտարի և հավատարմություն են ցուցաբերել մեր համայնքին, ամբողջովին անարդար է հիվանդանոցի սովորական աշխատողների նկատմամբ: Թեև PRN-ի աշխատակիցները կարևոր են՝ օգնելու ցանկացած հիվանդանոց լրացնել կարևոր բացերը, նրանք պարտավոր չեն աշխատել, չունեն սահմանված գրաֆիկ և կարող են աշխատել այլ հիվանդանոցներում՝ լրացնելով իրենց բացերը: AFT-ի ղեկավարությունը համաձայն չէ այս տեսակետի հետ և հրաժարվել է հանդիպել UNM հիվանդանոցի բանակցողների հետ:
Ինչ հաջորդ?
UNM Hospital-ը սակարկությունների համաձայնագրեր է կնքել բոլոր մյուս արհմիությունների հետ, որոնք ներկայացնում են հիվանդանոցի աշխատակիցներին, և հիվանդանոցը մեծապես շահագրգռված է համաձայնության գալ AFT-ի հետ, որպեսզի այն աշխատակիցները, որոնք ցանկանում է ներկայացնել, կարող են նաև օգտվել աշխատավարձի բարձրացումից:
Սեղանին մոտենալու փոխարեն AFT-ի ղեկավարները սկսել են ապատեղեկատվության, կեղծ պնդումների և անձնական հարձակումների արշավ՝ հանրությանը մոլորեցնելու համար, որ SRMC-ն ինչ-որ կերպ անվտանգ չէ, կամ աշխատակիցների բարոյականությունը ցածր է: Հիվանդանոցի տվյալները ապացուցում են, որ այդ պնդումները հեռու են իրականությունից: Չնայած դրան, AFT-ի ղեկավարությունը շարունակում է ծախսել իր ռեսուրսները կենտրոնական խնդրից շեղելու համար, որն այն է, որ վարչակազմը պատրաստ է բարեխղճորեն սակարկել SRMC-ում աշխատող սովորական աշխատողների աշխատանքի պայմաններն ու պայմանները: Այնուամենայնիվ, AFT-ի ղեկավարության մարտավարությունը շարունակում է խոչընդոտել այս նպատակին հասնելու առաջընթացին: