$ {alt}
By Դասթին Ռոբերտո

ՄԱԿ-ի Բնակչության առողջության քոլեջը ձևավորում է կոմիտե, որը կենտրոնացած է բազմազանության, հավասարության և ներառման վրա

Նյու Մեքսիկոն երկրի ամենատարբեր նահանգներից է, որը կրում է եզակի պատմություն և մշակույթների խառնուրդ, որոնք նախորդել են Միացյալ Նահանգների հիմնադրմանը: Նյու Մեքսիկոյի համալսարանի Բնակչության առողջության քոլեջը (COPH) ընդգրկում է Նյու Մեքսիկոյի մշակութային նախապատմությունը և առաջնահերթություն է տվել ներառման, բազմազանության և համայնքի, անձնակազմի, ուսանողների և դասախոսների ձայնի անհրաժեշտությանը: Ահա թե ինչու նորաստեղծ հանձնաժողովը քրտնաջան աշխատում է, որը կենտրոնացած է բոլոր ռասաների, էթնիկական պատկանելության, սեռի, կրոնի, սեռական կողմնորոշման, տարիքի, հաշմանդամության կարգավիճակի և սոցիալ-տնտեսական ծագման անհատների ընդունելության վրա COPH-ում:

COPH-ի բազմազանության, հավասարության, ներառման և հասանելիության (DEIA) կոմիտեն ստեղծվել է COPH-ի ասոցիացված դեկան Լաուրի Անդրեսի, բ.գ.թ., JD, MPH-ի ղեկավարությամբ՝ Թրեյսի Քոլինզի, MD, MPH, MHCDS, COPH-ի դեկանի ղեկավարությամբ, հուլիսին ամրապնդելու COPH-ի հավատարմությունը Նյու Մեքսիկոյի համայնքներին ծառայելու համար ներառական արժեքներին: DEIA կոմիտեն նպատակ ունի ինտեգրել կառուցվածքային և մշակութային իրավասությունները, ներառյալ տեղական ներգրավվածությունը հանրային առողջության պրակտիկաներում, որպեսզի ուժեղացնեն մեթոդները, որոնք ուղի են ստեղծում առողջության հավասարության բարելավման համար այն բնակչության համար, որոնք պատմականորեն քիչ են ներկայացված:

Նյու Մեքսիկո նահանգում ապրում են տասնինը Պուեբլո ցեղեր, երեք Ապաչի ցեղեր (Ֆորտ Սիլ Ապաչի ցեղ, Ջիկարիլա Ապաչի ազգ և Մեսկալերո Ապաչի ցեղ) և Նավախո ազգ։ Պետականություն մտնելուց ի վեր այն եղել է մեծամասնություն կազմող փոքրամասնություն կազմող նահանգ՝ մեծ իսպանախոս և մեքսիկացի ամերիկացի բնակչությամբ: Ավելին, այլ փոքրամասնությունների խմբերը, ներառյալ աֆրոամերիկացիները և ասիացիները, ավելացնում են այս բազմազանությունը՝ կազմելով բնակչության համապատասխանաբար 3% և 1%:

DEIA-ի սկզբունքների և արժեքների հաղորդակցումը առաջ քաշվեց որպես կարևոր նպատակ: DEIA-ի կարևորությունը փոխանցելու համար COPH-ը կառուցեց կայք և հիմնեց ա DEIA Honor Code & Pledge.

Օգտագործվել են մի քանի հանդիպումներ և ժողովներ՝ DEIA-ի գործունեությունը հիմնավորելու համար իր մեկնարկային տարում: Նախ, կոմիտեն սկսեց հանդիպել UNM-ի DEI-ի ղեկավարության հետ, այդ թվում՝ Ասատա Զերայի, բ.գ.թ., ՄԱԿ-ի իրավասության և ներառման գծով փոխնախագահ և սոցիոլոգիայի պրոֆեսոր, և Վալերի Ռոմերո-Լեգգոտի, MD, ՄԱԿ-ի Առողջապահական գիտությունների կենտրոնի փոխնախագահ և բազմազանության հարցերով գործադիր տնօրեն: Սեփական կապիտալ և ներառականություն: Դրանից հետո 2023 թվականի աշնանը հանձնաժողովը հանդիպեց ուսանողների ժողովրդագրության, ընդունելության, հավաքագրման, պահպանման և ավարտական ​​ցուցանիշների վերաբերյալ առարկայական փորձագետների հետ. բարձրագույն կրթության հաշմանդամություն; ներառական աշխատանքի ընդունման լավագույն փորձը. և ֆակուլտետի տարեկան գնահատումները և DEIA չափումները:

DEIA կոմիտեի առավել նորարարական գործողություններից մեկը կառուցվածքային խնդիրների և փոփոխությունների վերաբերյալ գիտելիքների և պրակտիկայի ստեղծումն է՝ COPH կրթական առաջարկների և հետազոտական ​​պարամետրերի վրա ազդելու համար: Հայտնի է որպես կառուցվածքային իրավասություն, այս տեսակի մանկավարժությունը ներկայացնում է առողջապահական մասնագետների կարողությունը՝ ճանաչելու և արձագանքելու սոցիալական, տնտեսական և քաղաքական կառուցվածքային գործոնների դերը համայնքի առողջության մեջ:

Այս կառուցվածքային ուժերը խմբերին դնում են մահվան և հիվանդության անհամաչափ մեծ ռիսկի տակ: DEIA-ի ծրագրավորումը նպատակ ունի անցնել մշակութային խնդիրներից դուրս և ընդլայնել COPH-ի մտածողությունն ու գործողությունները՝ ներառելու այն, թե ինչպես են սոցիալապես անարդար կառուցվածքային հնարավորություններն ու ռեսուրսները ձևավորել մարգինալացված համայնքների բնակչության առողջությունը:

Այս նպատակին հասնելու համար չորս DEIA կոմիտե համագումարներ անցկացվել են 2024 թվականին՝ հեշտացնելու պատմական և ժամանակակից կառուցվածքային պայմանների մասին տեղեկատվության հավաքագրման գործընթացը, որոնք առաջացրել են գաղութատիրություն, մարգինալացում և հնարավորությունների ու ռեսուրսների կորուստ Նյու Մեքսիկոյի խոցելի խմբերի համար: Չորս համագումարները կոչված էին ապահովելու գիտելիքների արագ յուրացում կարճ ժամանակահատվածում և ավելի մեծ ըմբռնում ապահովելու սոցիալ-տնտեսական և առողջապահական խնդիրների վերաբերյալ COPH-ից դուրս գտնվող համայնքների համար, որոնք ականատես են եղել անցյալի և ներկայիս ճնշումների: 

DEIA-ի նիստերը օգնեցին կապ հաստատել, որտեղ COPH պրոֆեսորադասախոսական կազմը, ուսանողները և անձնակազմի անդամները կապի մեջ են համայնքի հեռանկարների և կարիքների հետ: Միջոցառումից հետո DEIA կոմիտեն կհրապարակի մի շարք կարճ զեկույցներ, որոնք ցույց կտան այն, ինչ հայտնի է, գիտելիքների բացերը և հաջորդ քայլերը կառուցվածքային խնդիրների և փոփոխությունների հետամուտ լինելու համար, որոնք նրանք կարող են նպաստել արտաքին համայնքային խմբերի և կազմակերպությունների հետ աշխատելուն:

DEIA-ի չորս համագումարներն էին.

  • Մշակութային խոնարհություն և բնիկ ամերիկացիներ
  • Սևամորթների առողջապահական և սոցիալական խնդիրներ
  • Նորամուծություններ նեյրոդիվերգենտների և մատչելիության կացարաններում
  • Իսպանախոս/լատիներեն խնդիրներ և իսպաներեն լեզու

COPH DEIA կոմիտեն ընդունում է, որ Նյու Մեքսիկոյի համայնքները բախվում են շարունակական առողջապահական մարտահրավերներին, որոնք ստեղծվել են պատմական և ներկայիս անարդարությունների հիման վրա: Իր DEIA կոմիտեի միջոցով COPH-ն ընդունում է իր գլոբալ արժեքներն արտացոլելու պատասխանատվությունը և հրավիրում է բոլոր ծագում ունեցող մարդկանց իրենց ողջունելի զգալ և իմանալ, որ իրենց ձայնը կքննարկվի կրթության, հետազոտության և ինստիտուցիոնալ պրակտիկայի վերաբերյալ քննարկումներում: Բազմազանությունն ու ընդգրկումը ներառելով հետազոտության, ուսուցման և հանրային ծառայության իր հիմնարար առաքելության սրտում, COPH-ը հիմնվում է մի հաստատության հողային դրամաշնորհային տեսլականի վրա, որն ապահովում է բոլորի առաջխաղացումը:

Կատեգորիաներ: Բնակչության առողջության քոլեջ , բազմազանություն