Նոր մեքսիկացիներն արդեն բախվում են որակյալ առողջապահական խնամքի ճնշող թվով խոչընդոտների, ինչպիսիք են ապահովագրության բացակայությունը, բնակարանի բացակայությունը և տրանսպորտի սահմանափակ հնարավորությունները: Բացի այդ պայքարներից, ԼԳԲՏՔ+ համայնքում շատերն անհանգստանում են նաև բուժաշխատողների կողմից անարդար կամ անհարգալից վերաբերմունքի մասին:
Նյու Մեքսիկոյի համալսարանի հիվանդանոցի ղեկավարները ձգտում են ապահովել, որ սեռը կամ սեռական կողմնորոշումը չազդեն անհատի խնամքի, բուժման կամ աշխատանքի վրա: Ահա թե ինչու, ավելի քան 10 տարի, Նյու Մեքսիկոյի միակ Level-I վնասվածքաբանության կենտրոնը մշտապես ճանաչվել է ազգային մակարդակով Մարդու իրավունքների արշավի (HRC) կողմից՝ առողջապահական խնամքի հավասարությանն ուղղված իր աշխատանքի համար:
UNM Hospital-ը հենց նոր արժանացավ 2024 LGBTQ+ Առողջապահության հավասարության բարձր կատարողի կոչմանը 16-ումth թ Ազգային LGBTQ+ Առողջապահության հավասարության ինդեքս (ԲՈՒՀ).
Ըստ ԲՈՀ-ի, նրանք ուսումնասիրում են շուրջ 2,400 առողջապահական հաստատություններ ամբողջ երկրում բուհերի համար: UNM Hospital-ը դասվում է 462 «Բարձր կատարողների» շարքում ամբողջ երկրում:
«UNM Hospital-ը Նյու Մեքսիկոյի առաջին հիվանդանոցն էր, որը ճանաչվեց Մարդու իրավունքների արշավի կողմից: Մենք առաջին անգամ ստացել ենք այս անվանումը 2013 թվականին, և մենք մշտապես ճանաչվել ենք Մարդու իրավունքների արշավի կողմից ԼԳԲՏՔ+ համայնքի մասին հոգ տանելու մեր բոլոր ջանքերի համար»:
Այս հեղինակավոր ճանաչմանը արժանանալու համար մասնակիցները նախ պետք է պատասխանեն իրենց առողջապահական հաստատություններում ԼԳԲՏՔ+ ներառականության վերաբերյալ հարցերին: Հարցաթերթում ընդգրկված թեմաները ներառում են խտրականության բացակայությունը և անձնակազմի ուսուցումը, հիվանդների սպասարկումն ու աջակցությունը, աշխատակիցների արտոնությունները և քաղաքականությունը, հիվանդների և համայնքի ներգրավվածությունը և պատասխանատու քաղաքացիությունը:
Ֆաբիան Արմիխոն, MHA, Բազմազանություն, հավասարություն և ներառման գործադիր տնօրեն UNM Hospital-ի համար, ասաց, որ առողջապահական հաստատությունների ղեկավարները կարող են դիմել այս նշանակման համար յուրաքանչյուր երկու տարին մեկ:
«Դա հիվանդանոցին իսկապես ներս նայելու հնարավորություն է», - ասաց նա: «Մենք նայում ենք մեր քաղաքականությանը, մեր գործելակերպին, լսում ենք համայնքից այն մասին, թե ինչ կցանկանայինք, որ մենք ունենայինք մեր հաստատությունում, որպեսզի օգնեինք նրանց ունենալ ավելի լավ առողջական արդյունքներ և զգալ ավելի հարմարավետ»:
Արմիջոն ասաց, որ 2022 թվականից UNM հիվանդանոցում իրականացված որոշ փոփոխություններ ներառում են հիվանդի ապարանջաններից ծննդաբերական սեքսի հեռացում և ադմինիստրատորներին հնարավորություն տալով թավացնել կամ ընդգծել հիվանդի նախընտրած անունը իրենց դաստակների վրա:
2017 թվականից ի վեր Արմիջոն ասաց, որ UNM Hospital-ը նույնպես փոփոխություններ է կատարել իր էլեկտրոնային բժշկական գրառումներում: Ծննդաբերական սեռը դեռևս գրանցվում է, սակայն այժմ գրանցվում է նաև հիվանդների նախընտրած գենդերային ինքնությունը։ Այդ ճշգրտումները ներառված են աշխատակիցների թարմացված վերապատրաստման մեջ, այնպես որ առողջապահական ծառայություններ մատուցողները կարող են սովորել, թե ինչպես լավագույնս հարգել իրենց հիվանդների ինքնությունը և հարգանքով դիմել նրանց:
Արմիջոն հավելեց, որ իր թիմի աշխատանքը հիվանդանոցից դուրս հավասարության հաստատման համար նույնքան կարևոր է, որքան ներսում կատարվող աշխատանքը:
«ԼԳԲՏՔ+ համայնքի հետ որպես հիվանդանոց ներգրավվելու ուղիներից մեկը դուրս գալն է և երթը հանուն հպարտության, և կան մի շարք այլ միջոցառումներ», - ասաց Արմիջոն: «ՄԱԿ-ի հիվանդանոցի առաքելության մի մասն է սպասարկել անապահովներին, և ես կարծում եմ, որ մենք դա անում ենք ամեն օր: Յուրաքանչյուր մարդ, ով աշխատում է հիվանդանոցում, օգնում է մեզ ապրել այդ առաքելությունը: Մենք հոգ ենք տանում մարդկանց մասին ամեն տեղից»։
Անկախ նրանից, թե ինչ-որ մեկը գալիս է կամ ինչ անձնական ծագում ունի, Արմիջոն ասաց, որ հպարտ է իմանալ, որ UNM հիվանդանոցի անձնակազմը ստեղծել և պահպանել է միջավայր, որտեղ բոլորը կարող են իրենց ողջունելի և հարմարավետ զգալ:
«Ոչ ոք չի ուզում հիվանդանոց գալ», - ասաց Արմիջոն: «Ոչ ոք չի ցանկանում ժամանակ անցկացնել իր տնից հեռու և լինել այստեղ, բայց հուսով եմ, երբ մարդիկ տեսնում են, որ մենք ունենք այս անվանումը, դա օգնում է տարօրինակ համայնքին կամ ԼԳԲՏՔ+ համայնքին ավելի հարմարավետ զգալ մեզ մոտ իրենց խնամքի համար: Կարծում եմ՝ դա ցույց է տալիս, որ դա մի բան է, որին մենք լրջորեն ենք վերաբերվում, և որով մենք մեծ հպարտությամբ ենք վերաբերվում»։
Արմիջոն ասաց, որ իր թիմն արդեն անհամբեր սպասում է հաջորդ հայտերի շրջանին՝ ավելի մեծ կենտրոնանալով համայնքի ներգրավվածության և սոցիալական լրատվամիջոցների ներկայության վրա:
«Այն բաներից մեկը, որին ես հույս ունեմ, որ կհասնեմ առաջիկա երկու տարում, իսկապես ավելի մեծ վստահություն հաստատելն է ԼԳԲՏՔ+ համայնքի հետ, և ես կարծում եմ, որ մենք դա անելու ենք հիվանդանոցից դուրս ավելի շատ փոխգործակցության միջոցով», - ասաց Արմիջոն: «Դուք պետք է ժամանակ հատկացնեք մարդկանց լսելու համար, այնուհետև իսկապես գնահատեք այն արձագանքները, որոնք նրանք տալիս են ձեզ»:
UNM Hospital for Diversity, Equity & Inclusion գրասենյակի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար, ներառյալ ռեսուրսները, ծրագրերը, գալիք իրադարձությունները և ինչպես կապվել ձեր ներկայացուցիչների հետ, Սեղմեք այստեղ.
ԲՈՀ-ի Առողջապահության հավասարության ինդեքսի 2024-ի ամբողջական զեկույցը կարդալու համար, Սեղմեք այստեղ.