թարգմանել
$ {alt}
Misty P. Salaz- ի կողմից

Նվիրված սեփական կապիտալին

ՄԱԿ -ի հիվանդանոցները Մարդու իրավունքների արշավի կողմից արդեն յոթերորդ տարի ճանաչվել են ԼԳԲՏՔ առողջապահության հավասարության առաջնորդ

ՄԱԿ -ի հիվանդանոցը ստացել է ԼԳԲՏՔ առողջապահության հավասարության առաջնորդ Մարդու իրավունքների քարոզարշավի հիմնադրամի (ԲՈՀ) նշանակում ՝ ի նշան ԼԳԲՏՔ հիվանդների վրա հիմնված խնամք տրամադրելու իր հանձնառության:

Նշանակումը շնորհվել է ԲՈՀ -ի 12 -րդ հրատարակությանը Առողջապահության որակի ինդեքս, ազատ է արձակվել այսօր: Ռեկորդային 765 առողջապահական հաստատություններ ակտիվորեն մասնակցել են 2020 թ. UNMH- ը Նյու Մեքսիկոյի միակ հիվանդանոցն է, որը վեց տարի անընդմեջ ստացել է այս անվանումը:

«Այս նշանակումը վճռորոշ նշանակություն ունի ՝ ցույց տալու մեր նվիրվածությունը յուրաքանչյուր հիվանդի նկատմամբ, ով անցնում է մեր դռներով», - ասում է ՄԱԿ -ի հիվանդանոցի գլխավոր տնօրեն Քեյթ Բեքերը: «Մեզ համար մեծ պատիվ է, քանի որ մենք ձգտում ենք ապահովել գերազանց, ապահով և հավասար հիվանդների խնամք, որը ներառում է և պատվում է բազմազանությանը»:

health-equity-collage2.jpg

Հաստատությունները, որոնք ստացել են ԼԳԲՏՔ առողջապահության հավասարության առաջատարի կոչում, ստացել են առավելագույն գնահատական ​​հինգ կատեգորիաներում ՝ ընդհանուր 100 միավոր վաստակելու համար: Լայնածավալ հայտը ներառում է բազմաթիվ ջանքեր, որոնցում UNMH- ը դուրս է եկել հիմունքներից, երբ խոսքը վերաբերում է ԼԳԲՏՔ -ում քաղաքականության և գործելակերպի ընդունմանը: խնամք. 

UNMH- ի առաջընթացը, ինչպես արտացոլված է 2020 թվականի ինդեքսում, ներառում է.

  • Ավարտելով անձնակազմի ուսուցման 253 ժամ ԼԳԲՏՔ հիվանդների վրա հիմնված խնամքի ոլորտում (.
  • Ինչպես «սեռական կողմնորոշումը», այնպես էլ «գենդերային ինքնությունը» հիվանդների խտրականության դեմ պայքարի քաղաքականության մեջ
  • “Բաղվածության խտրականության քաղաքականության մեջ և՛ «սեռական կողմնորոշումը», և՛ «գենդերային ինքնությունը»:
  • UNMH- ն ունի այնպիսի քաղաքականություն, որը հատուկ ուրվագծում է կողմնակալությունն ու անզգայությունը վերացնելու և ԼԳԲՏՔ հիվանդների հետ համապատասխան, ողջունելի փոխազդեցությունների ապահովմանն ուղղված ընթացակարգերն ու գործելակերպերը:
  • UNMH- ն ունի տրանսգենդեր ներառող առողջապահական նպաստներ աշխատողների համար:

«UNMH- ը միշտ նվիրված է եղել մեր բազմազան համայնքի առողջապահական կարիքների բավարարմանը», - ասում է «Բազմազանության, հավասարության և ներառման» և թարգմանչի լեզվական ծառայությունների հիվանդանոցի տնօրեն Ֆաբիան Արմիջոն: «Բայց այս տարի, երբ մեր երկրում այդքան շատ մարդիկ են հանդես գալիս փոփոխությունների օգտին, ներառական քաղաքականության և առողջապահության ուղղությամբ մեր ջանքերն ավելի կարևոր են, քան երբևէ»:

2013 թ.-ից հիվանդանոցը համագործակցում է UNMH LGBTQ ռեսուրսների կենտրոնի և New Mexico Transgender Resource- ի հետ ՝ ստեղծելու և ընդլայնելու հզոր ներքին ուսուցման ծրագիր, որը կարևորում է խտրականության բացակայությունը և ԼԳԲՏ հիվանդների համար հավասար, ներառական խնամքի ինստիտուցիոնալ հանձնառությունը: ընտանիքներ, որոնք կարող են բախվել զգալի մարտահրավերների ՝ իրենց արժանի որակյալ առողջապահական խնամքի և հարգանքի ապահովման հարցում:

Բազմազանության, հավասարության և ներառման գրասենյակը, UNMH Frontline Education- ի հետ համատեղ, վերջերս ստեղծել է նոր ուսուցում, որը սովորողներին կրթություն է տալիս գենդերային չեզոք դերանունների ճիշտ օգտագործման շուրջ: Այս դասընթացից հետո սովորողները ավելի լավ պատրաստված են հարգելու հիվանդի ինքնությունը:

«ՄԱՄՀ -ն բազմազանության ուսուցումը առաջնահերթություն է տվել մեր ամբողջ թիմին 2002 թ. -ից», - ասում է ՄԱԿ -ի Մարդկային ռեսուրսների գծով գլխավոր տնօրեն Սառա Ֆրաշը: «Ապահովել, որ մեր բուժաշխատողները հագեցած լինեն ապահովելու ոչ միայն անվտանգ, այլև զգայուն խնամք, որը հարգում և հարգում է հիվանդի արժանապատվությունը, մեր վերապատրաստման ջանքերի գերակայությունն է»:

Ի լրումն ակտիվ մասնակիցների հարցման, ԲՈՀ-ի հիմնադրամը նախաձեռնողականորեն ուսումնասիրեց առանցքային քաղաքականությունները ավելի քան 1,000 չմասնակցող հիվանդանոցներում և որոշեց, որ այդ հիվանդանոցներում որդեգրման մակարդակը կտրականապես հակասում է ակտիվ մասնակիցների գրեթե կատարյալ որդեգրմանը: 

Հետազոտված հիվանդանոցներից, որոնցում հաշվառված է հիվանդների կողմից խտրականության դեմ պայքարի քաղաքականությունը, միայն 67% -ն ունի քաղաքականություն, որը ներառում է ինչպես «սեռական կողմնորոշում», այնպես էլ «գենդերային ինքնություն», և պարզվել է, որ միայն 63% -ն է զբաղված ԼԳԲՏՔ ներառող զբաղվածության խտրականության քաղաքականություն: Հաճելի այցելությունների քաղաքականությունը `93%, միակն է, որը մոտենում է մասնակից օբյեկտների մակարդակին:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար Առողջապահության հավասարության ինդեքս 2020կամ զեկույցի անվճար պատճենը ներբեռնելու համար այցելեք www.hrc.org/hei.

Կատեգորիաներ: Համայնքի ներգրավվածություն, բազմազանություն, Առողջություն, Google Խմբերի սկզբնական էջ