Եթե վստահ չեք, որ վարքագիծը հասնում է վատ վերաբերմունքի, խորհուրդ է տրվում գաղտնի քննարկման համար դիմել Ուսումնական միջավայրի գրասենյակի տնօրեն Դիանա Մարտինեսին (գաղտնի լրագրող) կամ Էմմա Նալիբոֆ Պետտին, տնօրենի օգնական (գաղտնի լրագրող):
505.272.7861Ավելի շատ իմանալու համար, թե ինչպես ենք մենք վարվում վատ վերաբերմունքի դեպքերի հետ, և իմանալու, թե ինչն է դա նշանակում և ինչը չի հանդիսանում վատ վերաբերմունք, ստուգեք ստորև բերված յուրաքանչյուր բաժին:
Համալսարանի քաղաքականությունն այն է, որ ոչ մի անձ չպետք է վրեժխնդիր լինի բողոքների գործընթացին օգտագործելու կամ մասնակցելու համար: Նահանգային և դաշնային օրենքներն ու համալսարանի քաղաքականությունը պաշտպանում են վատ վերաբերմունքի, ոտնձգության և (կամ) խտրականության մասին հաշվետվությունից վրեժխնդրությունից: Համալսարանի քաղաքականությունը հետագայում արգելում է վրեժխնդիր լինել անձին `բողոք ներկայացնելու, բողոքի քննությանը մասնակցելու կամ բողոք ներկայացրած մյուսներին օգնելու համար:
Երբ Ուսումնական միջավայրի գրասենյակը ստանում է վատ վերաբերմունքի մասին հաշվետվություն, Գրասենյակը զննում և ուսումնասիրում է այն:
Եթե զեկույցն է խտրականություն կամ ոտնձգություն պաշտպանված դասարանների նկատմամբ*, այն ուղարկվում է ՄԱԿ -ի հավասար հնարավորությունների գրասենյակ, ըստ ՄԱԿ -ի քաղաքականության: UNM OEO- ն պահպանում է գաղտնիությունը օրենքով և ՄԱԿ -ի քաղաքականությամբ թույլատրելի չափով:
*պաշտպանված դաս = այն անձնական հատկանիշները կամ բնութագրերը, կարգավիճակները և (կամ) համոզմունքները, որոնք սահմանված են կիրառելի օրենքով և քաղաքականությամբ `պաշտպանված խտրականությունից կամ ոտնձգություններից, ներառյալ տարիքը, ծագումը, գույնը, էթնիկ պատկանելությունը, սեռը, գենդերային ինքնությունը (ներառյալ գենդերային արտահայտությունը), գենետիկական տեղեկատվությունը, ազգային ծագում, ֆիզիկական կամ մտավոր հաշմանդամություն, հղիություն, ռասա, կրոն, լուրջ բժշկական վիճակ, սեռ, սեռական կողմնորոշում, ամուսնական պատկանելություն և վետերանի կարգավիճակ:
Եթե չուղարկվի OEO- ին, հաշվետվությունը ուսումնասիրվում է Ուսումնական միջավայրի գրասենյակի կողմից և դասակարգվում `օգտագործելով Ստենֆորդի վատ վերաբերմունքի արձագանքման բուրգը:
Սթենֆորդի բուրգը վատ վերաբերմունքի խնդիրները դասակարգում է չորս մակարդակի ՝ հիմնվելով միևնույն անձի նկատմամբ վատ վերաբերմունքի կամ ստացած միջադեպի ծանրության մասին ստացված զեկույցների քանակի վրա.
Սխալ վերաբերմունքի մասին հաղորդում է, որ բարձրանում է մակարդակ 3 կամ 4 ուղարկվում են Վատ վերաբերմունքի արձագանքման կոմիտե, որը փոքր ղեկավարություն է ՝ բաղկացած ավագ ղեկավարներից, հետաքննության, վերանայման և գործողությունների առաջարկության համար: Երբ լուրջ կամ աղաղակող հարցեր տեղի են ունենում նույնիսկ որպես առաջին խախտում, դրանք կարող են բարձրանալ ավելի բարձր մակարդակի:
Երբ ոչ մի վատ վերաբերմունք չի հայտնաբերվում, սովորողների ուսուցումը տեղի է ունենում:
Սխալ վերաբերմունքը վարք է, որը ցույց է տալիս անհարգալից վերաբերմունք մեկ այլ անձի արժանապատվության նկատմամբ և խանգարում է նրանց ուսուցման գործընթացին: Սա նշանակում է, որ քննադատական արձագանք ստանալը ոչ թե վատ վերաբերմունք է, այլ հետադարձ կապի ժամանակ քեզ ասել, որ դու հիմար ես և անօգուտ, դա վատ վերաբերմունք է: Սխալ վերաբերմունքը կարող է նման լինել. հասարակական նվաստացում; խտրականություն; վիրավորական մեկնաբանություններ ՝ հիմնված սեռի, սեռի, ռասայի, ազգության, հաշմանդամության, կրոնի, սեռական կողմնորոշման և այլնի վրա. անտեսում կամ կրթական հնարավորություններից դուրս մնալը. եւ ավելին. Եթե վստահ չեք, որ ձեր վարքագիծը, որին դուք ականատես եք եղել կամ ականատես եք, վատ վերաբերմունք է, դիմեք մեզ: Մենք ուրախ ենք ձեզ հետ խոսել այդ մասին:
LEO-ն երկու որոշում կկայացնի.
(Ա) Կարո՞ղ է LEO-ն հիմնավորել, որ այս միջադեպը տեղի է ունեցել (ավելի հավանական է, քան ոչ)
-ԵՎ-
(Բ) Արդյո՞ք սա վատ վերաբերմունք էր:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ է նշանակում ձեզ համար 1-ին կամ 2-րդ մակարդակի վատ վերաբերմունքի միջադեպը, սեղմեք հետևյալ հղումները՝ մեր Փաստաթղթերը ներբեռնելու համար:
Հիշեք, որ բոլոր գործողությունները, ներառյալ հետադարձ կապը, բարելավման պլանները կամ ցանկացած կարգապահական գործողությունները գալիս են ձեր ղեկավարից, ոչ թե LEO-ից: LEO-ն պատասխանատու է հաշվետվություններ հավաքելու և հիմնավորելու, տվյալների կառավարման և միտումներին հետևելու և ապահովելու, որ պատասխանը հետևողական է ողջ SOM-ում: LEO-ն գործողություններ ձեռնարկելու լիազորություն կամ ուժ չունի, ինչը վերահսկողների պարտականությունն է: Այսպիսով, նրանք են, ոչ երբեք ԼԵՈ-ն, ով հետադարձ կապ կտրամադրի, կստեղծի բարելավման ծրագրեր, կներգրավի կարգապահական ուղիներ կամ որևէ այլ արձագանք՝ հիմնավորված միջադեպերին:
Էլ. փոստի հասցե
Հեռախոս
505.272.7867
Բնակության հասցե
Ռեջինալդ Հեբեր Ֆից Հոլ
106 ռ
Mailing Address
MSC08 4716
915 Կամինո դե Սալուդ
Albuquerque, NM 87131