ՄԱԿ-ի առողջապահական գիտությունների կենտրոնում մենք մեծարում և տոնում ենք մեզ շրջապատող կենսունակ մշակույթներն ու փորձառությունները: Սկսած բնիկ ամերիկացիների ժառանգության ամսից մինչև ԼԳԲՏՔ+ հպարտության ամիսը, մենք հանձնառու ենք մեր հաստատությունում բազմազան ձայները բարձրացնելու ամսական կրթական ծրագրերի և հասարակական միջոցառումների միջոցով:
Եթե ցանկանում եք հրապարակել որևէ միջոցառում, գրեք մեզ էլեկտրոնային փոստով՝ hsc-diversity@salud.unm.edu և մենք անպայման կկիսվենք դրանով մեր օրացույցում, էլեկտրոնային փոստով և մեր սոցիալական ցանցերում։ Եթե միջոցառումը կապված է որևէ կոնկրետ տոնակատարության/ժառանգության ամսվա հետ, դուք կարող եք նաև օգտագործեք մեր առցանց ձևը.
Քիմբերլե Քրենշոն, UCLA-ի և Կոլումբիայի իրավաբանական դպրոցների ներկայիս պրոֆեսորը, առաջին անգամ օգտագործեց «միջհատվածայինություն» տերմինը՝ նկարագրելու համար, թե ինչպես են անհատական բնութագրերը, ինչպիսիք են ռասան, էթնիկ պատկանելությունը, սեռը, կարողությունները, սեռական կողմնորոշումը և դասը, «հատվում» միմյանց հետ և համընկնում մեզանից յուրաքանչյուրի մեջ։ Քրենշոն նկարագրում է, որ միջհատվածության հիմնարար ճշմարտությունն այն է, որ անհատներն ունեն իրենց սեփական ինքնությունները, որոնք հատվում են այնպես, ինչպես ազդում են նրանց նկատմամբ վերաբերմունքի, նրանց ընկալման և ընկալման վրա։ Բուժման հատուկ ձևեր կարող են տրամադրվել այն անհատներին, ովքեր ունեն մեկ ինքնություն մյուսի հետ մեկտեղ, ի տարբերություն այն անձանց, ովքեր ունեն նույն ինքնությունը մեկ այլ ինքնությամբ։
Օրինակ՝ Քրենշոն առաջին անգամ հրապարակավ անդրադարձել է իր խաչմերուկայնության տեսությանը Չիկագոյի համալսարանի իրավաբանական ֆորումում 1989 թվականին հրապարակված իր հոդվածում՝ վերնագրված « «Ռասայի և սեռի հատման կետի դեմարգինալացումը. սևամորթ ֆեմինիստի քննադատությունը խտրականության դեմ պայքարի դոկտրինայի, ֆեմինիստական տեսության և ռասիզմի դեմ քաղաքականության վերաբերյալ»։
Իր հոդվածում նա պատմում է VII վերնագրով գործի մասին, DeGraffenreid v General Motors, որտեղ դատարանը ստիպված էր գործ ունենալ սևամորթ կանանց փորձառությունների հետ խտրականության գործում: Քրենշոն բացատրում է, որ խտրականության վերաբերյալ իրենց պնդումները մերժվում են այն իրողության պատճառով, որ ռասայական խտրականությունը հաճախ կենտրոնացած է միայն սևամորթ տղամարդկանց վրա, իսկ սեռական խտրականությունը՝ սպիտակամորթ կանանց վրա: Չկար նախադեպ, որ սևամորթ կինը դիտարկվեր որպես խտրականությունից պաշտպանված հատուկ դաս: Խաչմերուկային տեսությունը նպատակ ունի ընդունել, որ ռասայական և սեռական խտրականության փորձառությունները կարող են համակցվել և պարտադիր չէ, որ առանձին վերլուծվեն դատարանում և այլ հանգամանքներում, որտեղ այդ ինքնությունները կարևոր են: Հետևաբար, նա ցանկանում է, որ տերմինը հասկացվի՝ ավելի արդար և հավասար համակարգ ստեղծելու համար տեղ ստեղծելու համար:
Այստեղ՝ HSC-ի բազմազանության, հավասարության և ներառման գրասենյակում, մենք հասկանում ենք, որ խաչմերուկայնությունը կարող է ազդել այն բանի վրա, թե ինչպես են տարբեր համայնքները հասանելիություն ստանում կրթությանը, առողջապահությանը և այլ կարևոր ռեսուրսներին: Սա նաև ներառում է այն, թե ինչպես համայնքները կարող են ունենալ բուժման տարբեր փորձառություններ: Բոլորի գործն է զգոն լինել՝ լսելով մարգինալացված ինքնությունների պատմությունները, անդրադառնալով ճնշման տարբեր ձևերին և հասկանալով, որ մենք բոլորս ունենք մեր սեփական տարբեր և նմանատիպ փորձառությունները: Եկեք միասին աշխատենք՝ մեր աշխարհն ավելի արդար դարձնելու համար՝ Նյու Մեքսիկոյի համալսարանում և դրանից դուրս:
Խաչմերուկայնության մասին ավելին իմանալու համար կարող եք դիտել սա TEDx զեկույց՝ Քիմբերլե Քրենշոուի կողմից՝ միջհատվածայնության հրատապությունը
Ներառումը նշանակում է, որ մեզանից յուրաքանչյուրը իրեն զգում է հարգված, աջակցվող, ողջունված, ներկայացված և գնահատված։ Բոլորն ունեն յուրահատուկ ծագում, տեսակետներ և տաղանդներ, և բոլորը արժանի են պատկանելության։ Բացի այդ, թիմային միջավայրում գերազանցության հասնել հնարավոր չէ առանց ներառման սկզբունքների։
Կարևոր է ճանաչել, ընդունել և բարձրացնել այն հատման կետերը, որոնք մեզ դարձնում են այն, ինչ կանք, ամբողջ տարվա ընթացքում։ Իմացեք, որ դուք կարևոր եք և գնահատված եք։ Ամեն օր մենք նշում ենք ձեր ժառանգությունը, ձեր տեսակետները, ձեր անհատականությունը և ձեր ներդրումը մեր աշխարհում։