Դիմեք ՝ դաստիարակ կամ դաստիարակ դառնալու համար Առողջապահական գիտությունների անձնակազմի դաստիարակության ծրագրով: Մշակեք աջակցության ցանց, որը կբարձրացնի ձեր աշխատանքային փորձը:
Մենք վերադարձանք և վիրտուալ ենք:
ՄԱԿ -ի առողջապահական գիտությունների աշխատակիցները, ովքեր պատրաստ են ուսումնասիրել մենթոնի/մենթորի հարաբերությունները, կարող են դիմել `մասնակցելու ՄԱՇՄԿ -ի HSC մենթորության ծրագրին:
Մենթեները դիմում են այստեղ Մենթորները դիմում են այստեղ
HSC Staff Mentoring Program- ի առաքելությունն է HSC- ի անձնակազմին տրամադրել փորձ և ռեսուրսներ `համալսարանում աճի բազմաթիվ հնարավորությունները ուսումնասիրելու համար:
HSC Staff Mentorship ծրագիրը ձեզ է ներկայացնում Ջոզեֆ Վրոբելը, Բյուջեի և հարմարությունների գլխավոր տնօրեն HSC-ը՝ համագործակցելով համալսարանի Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ: Ջոզեֆ Վրոբելի գործադիր հովանավորությամբ և HR-ի վերապատրաստման ռեսուրսներով՝ նոր բարելավված ծրագիրն ավելի կառուցված և պաշտոնականացված է այնպես, որ կնպաստի առավելագույն աճին և հնարավորություններին ինչպես մենթորների, այնպես էլ մենթիների համար:
Professionalրագրի մասնագիտական զարգացման բոլոր սեմինարներն ու իրադարձությունները նախատեսված են խթանելու մենթինների ուժեղ կողմերն ու կարիերայի ներուժը: Սեմինարները նախատեսված են օգնելու մենթիներին բացահայտել և խթանել իրենց ուժեղ և հմտությունները և զարգացնել առաջնորդության հմտություններ: Մենթորներին խրախուսվում է ներկա գտնվել մի քանի սեմինարների իրենց դաստիարակված անձի հետ: 2023 -ի սեմինարները կլինեն գրավիչ վիրտուալ միջավայրում:
Սեմինարներին մասնակցելուց բացի: Ակնկալվում է, որ մենթորները և մենթիները հանդիպում են ամիսը մեկ անգամ (անձամբ, վիրտուալ և այլն) ծրագրի տևողության համար և լրացնում են ամսական գրանցման ձևերը:
Ծրագրի խմբի ավարտին մենթորները և մենթիները, ովքեր լրացնում են ծրագրի պահանջները, ստանում են ավարտական վկայական: Ծրագիրը ավարտելու համար մենթիները (և մենթորները) պետք է ավարտեն գնահատումները՝ որպես ծրագրի ցիկլի մաս:
Enteրագիրը ավարտելու համար մենթիններից պահանջվում է ներկա գտնվել զարգացման երեք անգամից առնվազն երեքին:
Նպատակն է օգնել բարելավել մենթոնի գիտելիքները, հմտություններն ու կարողությունները, ինչպես նաև հասկանալ HSC մշակույթը: Մենթորները և մենթինները նաև հնարավորություն ունեն շփվելու և մտքեր փոխանակելու:
Մենթորների մեջ փնտրվող որակները.
Ուղղորդվածների մեջ փնտրվող որակները.
ՆՇՈՒՄ: HSC մենթորության ծրագրին մասնակցությունը որևէ կերպ չի երաշխավորում առաջխաղացում, առաջխաղացում կամ աշխատավարձի բարձրացում: Meantրագիրը պետք է ոգեշնչի և աջակցի ՄԱՇ -ում վարձատրվող և զարգացող կարիերային: Isրագիրը նախատեսված է օգնելու գերազանց աշխատակիցների աջակցությանը և ռեսուրսներին `նրանց կարիերան զարգացնելու համար:
Programրագիրը պետք է ոգեշնչի կարիերայի աճ և զարգացում ՝ միևնույն ժամանակ չխոչընդոտելով կամ չպարտադրելով աշխատողի պատասխանատվությունը իր պաշտոնին, մասնավորապես ՝ ազատ արձակման ժամանակ: Մենթորության ծրագրի մենթին կարող է ակնկալել, որ ամսական երկու -երեք ժամ կհատկացնի ծրագրին, իսկ մենթորը կարող է ակնկալել ամսական մեկից երկու ժամ:
|
Կողմնորոշիչ նիստ - հունիսի 15, 2023, ժամը 11:00-1:00 |
|
Սեմինար 1 - Սկավառակ. 19 թվականի հուլիսի 2023, ժամը 10:00-12:00 |
|
Սեմինար 2 - Ֆրանկլին Քովեյ. Զարգացնելով էմոցիոնալ ինտելեկտը. օգոստոսի 16, 2023թ., ժամը 10:00-12:00 |
|
Սեմինար 3 - Բազմապատկիչներ. Ինչպես են լավագույն առաջնորդները վառում բոլորի խելքը. սեպտեմբերի 20, 2023, ժամը 10:00-12:00 |
|
Սեմինար 4 - Փոփոխություն. Ինչպես անորոշությունը վերածել հնարավորության. հոկտեմբերի 18, 2023, ժամը 10:00-12:00 |
|
Սեմինար 5 - Վստահության հիմունքները և ոգեշնչեք առաջնորդությունը. նոյեմբերի 15, 2023թ., ժամը 10:00-1:00 |
|
Փակման նիստ - դեկտեմբեր 2023, ամսաթիվ/ժամ TBD |
UNM HSC Անձնակազմի մենթորության ծրագիր
MSC07 4340
1 Նյու Մեքսիկոյի համալսարան
Ալբուկերկու, Նյու Մեքսիկո 87131