Անձնակազմի դաստիարակության ծրագիր

Մենք վերադարձանք և վիրտուալ ենք:

ՄԱԿ -ի առողջապահական գիտությունների աշխատակիցները, ովքեր պատրաստ են ուսումնասիրել մենթոնի/մենթորի հարաբերությունները, կարող են դիմել `մասնակցելու ՄԱՇՄԿ -ի HSC մենթորության ծրագրին: 

Մենթեները դիմում են այստեղ Մենթորները դիմում են այստեղ

Առաքելությունը

HSC Staff Mentoring Program- ի առաքելությունն է HSC- ի անձնակազմին տրամադրել փորձ և ռեսուրսներ `համալսարանում աճի բազմաթիվ հնարավորությունները ուսումնասիրելու համար: 

Ի աջակցություն այս առաքելության, HSC Staff Mentorship ծրագիրը ներկայումս վերանայում է բովանդակությունը և հետաձգում է մեկնարկը: Programրագրի նոր շրջանակն ավելի շատ կառուցվածք կունենա `սահմանված աշխատանքային սեմինարներով (անձամբ և/կամ) 
գրավիչ վիրտուալ միջավայրում), որոնք ՄԱԿ -ի մարդկային ռեսուրսների հետ համագործակցության արդյունք են: Լրացուցիչ ռեսուրսներ 
և մշակվել են գործիքներ `մենթոր-մենթիրի հարաբերությունները ամրապնդելու համար: Նոր ծրագիրը կտևի վեց ամիս:  

Երաշխավորություն

HSC Staff Mentorship ծրագիրը ձեզ է ներկայացնում Առողջապահական գիտությունների կենտրոնի ֆինանսների և կառավարման գլխավոր գործադիր տնօրեն Ավա Լովելը ՝ համալսարանի Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ համատեղ: Ավա Լովելի գործադիր հովանավորության և կադրերի ուսուցման ռեսուրսների շնորհիվ նոր վերափոխված ծրագիրը ավելի կառուցվածքային և ձևակերպված է այնպես, որ կխթանի առավելագույն աճ և հնարավորություն ինչպես մենթորների, այնպես էլ դաստիարակվողների համար:

Սեմինարներ

Professionalրագրի մասնագիտական ​​զարգացման բոլոր սեմինարներն ու իրադարձությունները նախատեսված են խթանելու մենթինների ուժեղ կողմերն ու կարիերայի ներուժը: Սեմինարները նախատեսված են օգնելու մենթիներին բացահայտել և խթանել իրենց ուժեղ և հմտությունները և զարգացնել առաջնորդության հմտություններ: Մենթորներին խրախուսվում է ներկա գտնվել մի քանի սեմինարների իրենց դաստիարակված անձի հետ: 2021 -ի սեմինարները կլինեն գրավիչ վիրտուալ միջավայրում:

Ուսուցիչների և մենթիների հանդիպումներ

Սեմինարներին մասնակցելուց բացի: Ակնկալվում է, որ մենթորները և մենթիները հանդիպում են ամիսը մեկ անգամ (անձամբ, վիրտուալ և այլն) ծրագրի տևողության համար և լրացնում են ամսական գրանցման ձևերը:

Ավարտական ​​վկայական

Coրագրի խմբի ավարտին ծրագրի պահանջները լրացնող դաստիարակներն ու դաստիարակները ստանում են ավարտական ​​վկայական: Բացի այդ, ծրագրի ավարտի մասին ծանուցում է տրվում մասնակցի ղեկավարին: Completeրագիրն ավարտելու համար մենթիները (և մենթորները) պետք է ավարտեն գնահատումները `որպես ծրագրի ցիկլի մաս:

Enteրագիրը ավարտելու համար մենթիններից պահանջվում է ներկա գտնվել զարգացման երեք անգամից առնվազն երեքին:

Նպատակները

Նպատակն է օգնել բարելավել մենթոնի գիտելիքները, հմտություններն ու կարողությունները, ինչպես նաև հասկանալ HSC մշակույթը: Մենթորները և մենթինները նաև հնարավորություն ունեն շփվելու և մտքեր փոխանակելու:

Մենթիներ

• Մշակել ուժեղ մասնագիտական ​​հմտություններ, որոնք վերաբերում են HSC- ում հաջող կարիերային:
• Բարձրացնել աշխատանքից գոհունակությունը գաղափարների և փորձի դրական փոխանակման միջոցով:
• Ստեղծեք մասնագիտական ​​հարաբերություններ HSC- ի մեկ այլ աշխատակցի հետ:
• Իմացեք ավելին HSC մշակույթի և կառուցվածքի մասին:
• Տրամադրեք հնարավորություն մենթիներին սովորել փորձառու և գերազանց մասնագետի անդամից `անհատական ​​մենթորական դասընթացների միջոցով, որտեղ մենթորը կարող է տեղեկատվություն փոխանցել սեփական կարիերայի զարգացման վերաբերյալ:
• Տրամադրեք ցանցային հնարավորություններ մենթիներին առողջապահական գիտական ​​կենտրոնի այլ աշխատակիցների հետ հանդիպելու համար
• Հնարավորություններ ընձեռեք մասնակցելու կարիերայի զարգացման և առաջնորդության զարգացման մի շարք սեմինարների:

mentors

• Հնարավորություն է տալիս մենթորներին օգնել համալսարանում բացահայտել, աջակցել, ոգեշնչել և զարգացնել անձնակազմի անդամներին:
• Աջակցեք մենթիններին `բարձրագույն կրթության մասնագիտական ​​կարողությունների, կազմակերպչական կառուցվածքի և կարիերայի զարգացման ռեսուրսների մասին ավելին իմանալու համար:
• Ավելացրեք ձեր արդեն իսկ նշանավոր առաջնորդության հմտություններին:
• Կառուցեք մասնագիտական ​​ցանց ապագա համագործակցության համար:
• Ներդրումներ կատարեք Առողջապահական գիտական ​​կենտրոնի ապագայի համար:
• Սովորեք մենթոնի փորձից և պատկերացումներից:
• Ինչ -որ բան հետ տվեք մասնագիտական ​​հանրությանը:

 Իդեալական թեկնածուներ

Մենթորների մեջ փնտրվող որակները.

• Գերազանց կատարելու
• պրոֆեսիոնալիզմը
• Դրական վերաբերմունքը
• Կարիերայի փորձի և հմտությունների փոխանակման պատրաստակամություն
• Նոր գաղափարների և թարմ հեռանկարների բաց լինել

Ուղղորդվածների մեջ փնտրվող որակները.

• Գերազանց կատարելու
• պրոֆեսիոնալիզմը
• Դրական վերաբերմունքը
• Մասնագիտորեն աճելու ցանկություն
• Նոր գաղափարների և թարմ հեռանկարների բաց լինել

ՆՇՈՒՄ: HSC մենթորության ծրագրին մասնակցությունը որևէ կերպ չի երաշխավորում առաջխաղացում, առաջխաղացում կամ աշխատավարձի բարձրացում: Meantրագիրը պետք է ոգեշնչի և աջակցի ՄԱՇ -ում վարձատրվող և զարգացող կարիերային: Isրագիրը նախատեսված է օգնելու գերազանց աշխատակիցների աջակցությանը և ռեսուրսներին `նրանց կարիերան զարգացնելու համար:

Ժամանակային հանձնառություն

Programրագիրը պետք է ոգեշնչի կարիերայի աճ և զարգացում ՝ միևնույն ժամանակ չխոչընդոտելով կամ չպարտադրելով աշխատողի պատասխանատվությունը իր պաշտոնին, մասնավորապես ՝ ազատ արձակման ժամանակ: Մենթորության ծրագրի մենթին կարող է ակնկալել, որ ամսական երկու -երեք ժամ կհատկացնի ծրագրին, իսկ մենթորը կարող է ակնկալել ամսական մեկից երկու ժամ:

HSC մենթորության ծրագրի միջոցառումներ