Դիմեք ՝ դաստիարակ կամ դաստիարակ դառնալու համար Առողջապահական գիտությունների անձնակազմի դաստիարակության ծրագրով: Մշակեք աջակցության ցանց, որը կբարձրացնի ձեր աշխատանքային փորձը:
Մենք վերադարձանք և վիրտուալ ենք:
ՄԱԿ -ի առողջապահական գիտությունների աշխատակիցները, ովքեր պատրաստ են ուսումնասիրել մենթոնի/մենթորի հարաբերությունները, կարող են դիմել `մասնակցելու ՄԱՇՄԿ -ի HSC մենթորության ծրագրին:
Մենթեները դիմում են այստեղ Մենթորները դիմում են այստեղ
HSC Staff Mentoring Program- ի առաքելությունն է HSC- ի անձնակազմին տրամադրել փորձ և ռեսուրսներ `համալսարանում աճի բազմաթիվ հնարավորությունները ուսումնասիրելու համար:
Ի աջակցություն այս առաքելության, HSC Staff Mentorship ծրագիրը ներկայումս վերանայում է բովանդակությունը և հետաձգում է մեկնարկը: Programրագրի նոր շրջանակն ավելի շատ կառուցվածք կունենա `սահմանված աշխատանքային սեմինարներով (անձամբ և/կամ)
գրավիչ վիրտուալ միջավայրում), որոնք ՄԱԿ -ի մարդկային ռեսուրսների հետ համագործակցության արդյունք են: Լրացուցիչ ռեսուրսներ
և մշակվել են գործիքներ `մենթոր-մենթիրի հարաբերությունները ամրապնդելու համար: Նոր ծրագիրը կտևի վեց ամիս:
HSC Staff Mentorship ծրագիրը ձեզ է ներկայացնում Առողջապահական գիտությունների կենտրոնի ֆինանսների և կառավարման գլխավոր գործադիր տնօրեն Ավա Լովելը ՝ համալսարանի Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ համատեղ: Ավա Լովելի գործադիր հովանավորության և կադրերի ուսուցման ռեսուրսների շնորհիվ նոր վերափոխված ծրագիրը ավելի կառուցվածքային և ձևակերպված է այնպես, որ կխթանի առավելագույն աճ և հնարավորություն ինչպես մենթորների, այնպես էլ դաստիարակվողների համար:
Professionalրագրի մասնագիտական զարգացման բոլոր սեմինարներն ու իրադարձությունները նախատեսված են խթանելու մենթինների ուժեղ կողմերն ու կարիերայի ներուժը: Սեմինարները նախատեսված են օգնելու մենթիներին բացահայտել և խթանել իրենց ուժեղ և հմտությունները և զարգացնել առաջնորդության հմտություններ: Մենթորներին խրախուսվում է ներկա գտնվել մի քանի սեմինարների իրենց դաստիարակված անձի հետ: 2022 -ի սեմինարները կլինեն գրավիչ վիրտուալ միջավայրում:
Սեմինարներին մասնակցելուց բացի: Ակնկալվում է, որ մենթորները և մենթիները հանդիպում են ամիսը մեկ անգամ (անձամբ, վիրտուալ և այլն) ծրագրի տևողության համար և լրացնում են ամսական գրանցման ձևերը:
Coրագրի խմբի ավարտին ծրագրի պահանջները լրացնող դաստիարակներն ու դաստիարակները ստանում են ավարտական վկայական: Բացի այդ, ծրագրի ավարտի մասին ծանուցում է տրվում մասնակցի ղեկավարին: Completeրագիրն ավարտելու համար մենթիները (և մենթորները) պետք է ավարտեն գնահատումները `որպես ծրագրի ցիկլի մաս:
Enteրագիրը ավարտելու համար մենթիններից պահանջվում է ներկա գտնվել զարգացման երեք անգամից առնվազն երեքին:
Նպատակն է օգնել բարելավել մենթոնի գիտելիքները, հմտություններն ու կարողությունները, ինչպես նաև հասկանալ HSC մշակույթը: Մենթորները և մենթինները նաև հնարավորություն ունեն շփվելու և մտքեր փոխանակելու:
Մենթորների մեջ փնտրվող որակները.
Ուղղորդվածների մեջ փնտրվող որակները.
ՆՇՈՒՄ: HSC մենթորության ծրագրին մասնակցությունը որևէ կերպ չի երաշխավորում առաջխաղացում, առաջխաղացում կամ աշխատավարձի բարձրացում: Meantրագիրը պետք է ոգեշնչի և աջակցի ՄԱՇ -ում վարձատրվող և զարգացող կարիերային: Isրագիրը նախատեսված է օգնելու գերազանց աշխատակիցների աջակցությանը և ռեսուրսներին `նրանց կարիերան զարգացնելու համար:
Programրագիրը պետք է ոգեշնչի կարիերայի աճ և զարգացում ՝ միևնույն ժամանակ չխոչընդոտելով կամ չպարտադրելով աշխատողի պատասխանատվությունը իր պաշտոնին, մասնավորապես ՝ ազատ արձակման ժամանակ: Մենթորության ծրագրի մենթին կարող է ակնկալել, որ ամսական երկու -երեք ժամ կհատկացնի ծրագրին, իսկ մենթորը կարող է ակնկալել ամսական մեկից երկու ժամ:
|
Կողմնորոշիչ նիստ - հունիսի 14, 2022 9:00 - 11:00 |
|
Սեմինար 1 - DiSC - 14 թվականի հուլիսի 2022, առավոտյան 10:00 |
|
Սեմինար 2 - Ֆրանկլին Քովեյ. Զարգացնելով էմոցիոնալ ինտելեկտը - օգոստոսի 18, 2022, 10:00 |
|
Սեմինար 3 - Communication with Impact - 22 սեպտեմբերի, 2022 10:00 |
|
Սեմինար 4 - Փոփոխության արդյունավետ նավարկություն - հոկտեմբերի 20, 2022, 10:00 |
|
Սեմինար 5 - Ձեր Առաջնորդության Ճամփորդությունը/ Ձեր Օգտագործողի ուղեցույցը - Նոյեմբերի 17, 2022, 10:00 |
|
Փակման նիստ - դեկտեմբեր 2022, ամսաթիվ/ժամ TBD |
UNM HSC Անձնակազմի մենթորության ծրագիր
MSC07 4340
1 Նյու Մեքսիկոյի համալսարան
Ալբուկերկու, Նյու Մեքսիկո 87131