Դիմեք ՝ դաստիարակ կամ դաստիարակ դառնալու համար Առողջապահական գիտությունների անձնակազմի դաստիարակության ծրագրով: Մշակեք աջակցության ցանց, որը կբարձրացնի ձեր աշխատանքային փորձը:
UNM Health Sciences-ի աշխատակիցները, որոնք բաց են մենթի/մենթոր հարաբերությունները ուսումնասիրելու համար, կարող են դիմել ՄԱԿ-ի HSC մենթորության ծրագրին մասնակցելու համար: HSC մենթորության ծրագիրը կսկսի հայտերի ընդունումը 3 թվականի մարտի 2025-ից, իսկ Դիմումների վերջնաժամկետը 11 թվականի ապրիլի 2025-ն է:
HSC անձնակազմի մենթորության ծրագրի առաքելությունն է անձնակազմին տրամադրել վերապատրաստման ռեսուրսներ, ուսումնասիրել աճի հնարավորությունները և ընդլայնել ցանցը Համալսարանի ներսում:
HSC Staff Mentorship ծրագիրը ձեզ է ներկայացնում Rebecca Napier-ը՝ HSC-ի ֆինանսների և կառավարման փոխնախագահը, համալսարանի Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ համագործակցությամբ: Ռեբեկա Նապիերի գործադիր հովանավորությամբ և HR-ի վերապատրաստման ռեսուրսներով, նոր բարելավված ծրագիրն ավելի կառուցված և պաշտոնականացված է այնպես, որ կնպաստի առավելագույն աճին և հնարավորություններին ինչպես մենթորների, այնպես էլ մենթիների համար:
Ծրագրի բոլոր մասնագիտական զարգացման սեմինարները և միջոցառումները նախատեսված են խթանելու մենթիների ուժեղ կողմերն ու կարիերայի ներուժը: Սեմինարները նախատեսված են օգնելու մենթիներին բացահայտել և խթանել իրենց ուժեղ կողմերն ու հմտությունները և զարգացնել առաջնորդության հմտությունները: Մենթորներին խորհուրդ է տրվում մասնակցել սեմինարներից մի քանիսին իրենց մենթիի հետ:
Սեմինարներին մասնակցելուց բացի: Ակնկալվում է, որ մենթորները և մենթիները հանդիպում են ամիսը մեկ անգամ (անձամբ, վիրտուալ և այլն) ծրագրի տևողության համար և լրացնում են ամսական գրանցման ձևերը:
Ծրագրի խմբի ավարտին մենթորները և մենթիները, ովքեր լրացնում են ծրագրի պահանջները, ստանում են ավարտական վկայական: Ծրագիրը ավարտելու համար մենթիները (և մենթորները) պետք է ավարտեն գնահատումները՝ որպես ծրագրի ցիկլի մաս:
Enteրագիրը ավարտելու համար մենթիններից պահանջվում է ներկա գտնվել զարգացման երեք անգամից առնվազն երեքին:
Նպատակն է օգնել բարելավել մենթոնի գիտելիքները, հմտություններն ու կարողությունները, ինչպես նաև հասկանալ HSC մշակույթը: Մենթորները և մենթինները նաև հնարավորություն ունեն շփվելու և մտքեր փոխանակելու:
Մենթորների մեջ փնտրվող որակները.
Ուղղորդվածների մեջ փնտրվող որակները.
ՆՇՈՒՄ: HSC մենթորության ծրագրին մասնակցությունը որևէ կերպ չի երաշխավորում առաջխաղացում, առաջխաղացում կամ աշխատավարձի բարձրացում: Meantրագիրը պետք է ոգեշնչի և աջակցի ՄԱՇ -ում վարձատրվող և զարգացող կարիերային: Isրագիրը նախատեսված է օգնելու գերազանց աշխատակիցների աջակցությանը և ռեսուրսներին `նրանց կարիերան զարգացնելու համար:
Programրագիրը պետք է ոգեշնչի կարիերայի աճ և զարգացում ՝ միևնույն ժամանակ չխոչընդոտելով կամ չպարտադրելով աշխատողի պատասխանատվությունը իր պաշտոնին, մասնավորապես ՝ ազատ արձակման ժամանակ: Մենթորության ծրագրի մենթին կարող է ակնկալել, որ ամսական երկու -երեք ժամ կհատկացնի ծրագրին, իսկ մենթորը կարող է ակնկալել ամսական մեկից երկու ժամ:
2025 թվականի հունիս - 2025 թվականի դեկտեմբեր ամիսների սեմինարներ։
|
Կողմնորոշման նիստ - 4 թվականի հունիսի 2025, 2:XNUMX-XNUMX:XNUMX |
|
Գործնական սեմինար 1 - Ուժեղ կողմերի որոնիչ 7 8:2025 – 10:00 Ուժեղ կողմերի որոնիչը գործիք է, որը նախատեսված է անհատներին օգնելու բացահայտել իրենց եզակի ուժեղ կողմերը 34 տարբեր թեմաներով: Կենտրոնանալով այն բանի վրա, թե ինչն են մարդիկ բնականաբար լավագույնս անում, այն խրախուսում է անձնական աճը և զարգացումը: Թիմերի համար StrengthsFinder-ը խթանում է ավելի լավ համագործակցություն՝ ընդգծելով յուրաքանչյուր անդամի ուժեղ կողմերը, օգնելով թիմի անդամներին հասկանալ, թե ինչպես օգտագործել իրենց բազմազան կարողությունները՝ ավելի մեծ սիներգիայի համար: Այն խթանում է ուժեղ կողմերի վրա հիմնված մշակույթը, բարելավում է հաղորդակցությունը, մեծացնում ներգրավվածությունը և բարելավում թիմի ընդհանուր կատարողականը՝ ապահովելով, որ առաջադրանքները համապատասխանեն յուրաքանչյուր անձի բնական տաղանդներին: |
|
Գործնական սեմինար 2 - Էմոցիոնալ ինտելեկտ/դիմադրողականություն 8/5/2025 10:00 – 11:30 Զգացմունքային ինտելեկտը կարևոր դեր է խաղում ձեր հաջողության մեջ որպես անհատ: Զգացմունքային ինտելեկտը ներառում է ինքնագիտակցություն, ինքնակառավարում, սոցիալական իրազեկում և հարաբերությունների կառավարում: Այս սեմինարը կօգնի ձեզ զարգացնել ձեր հուզական ինտելեկտը և բարելավել ձեր արդյունավետությունը ցանկացած դերում, որը դուք խաղում եք: Մենք նաև կանդրադառնանք փոփոխություններին դիմակայելիս ձեր դիմադրողականությունը բարձրացնելու եղանակներին։ |
|
Գործնական սեմինար 3 - Ձեր կարիերայի կողմնորոշումը 9թ. սեպտեմբերի 2-ին, ժամը 2025:10-ից մինչև 00:11 Փայտիկը թափահարելով՝ երազանքի հնարավորությունը կախարդականորեն չի հայտնվի։ Անհրաժեշտ է խնդրել այն, ինչ ուզում ես, և համարձակ լինել։ Մասնակիցները որոշում են իրենց «համարձակ խնդրանքը», այն հիմնական մարդկանց, որոնց վրա պետք է ազդեցություն ունենան, ինչպես նաև ռազմավարություններն ու տեխնիկան՝ նույնիսկ իրենց ամենասկեպտիկ շահագրգիռ կողմերի սրտերն ու մտքերը գրավելու համար։
|
|
Գործնական սեմինար 4 - Ղեկավարություն 10/7/2025 10:00 – 11:30
Լիդերներին վստահելու և ոգեշնչելու հիմնարար համոզմունքները ուսումնասիրում է հինգ համոզմունք, որոնք փոխակերպում են առաջնորդների մտածելակերպն ու վարքագիծը: «Վստահիր և ոգեշնչիր» առաջնորդներն ունեն մարդկանց և առաջնորդության լայնածավալ պատկերացում: Նրանք խորապես հասկանում են մարդկային արդյունավետության վերաբերյալ հիմնարար համոզմունքները և առաջնորդվում դրանցով: Այս համոզմունքների կուտակային ազդեցությունը ստեղծում է «Վստահիր և ոգեշնչիր» առաջնորդական մտածելակերպ: |
|
Գործնական սեմինար 5 - Փոփոխություններին հետևելը 11/4/2025 10:00 – 11:30
Երբ մենք գիտակցում ենք, որ փոփոխությունը հետևում է կանխատեսելի օրինաչափության, մենք կարող ենք սովորել կառավարել մեր արձագանքները և հասկանալ, թե ինչպես կողմնորոշվել փոփոխություններում՝ թե՛ ֆունկցիոնալ, թե՛ հուզական առումով: Սա թույլ է տալիս մեզ գիտակցաբար որոշել, թե ինչպես լավագույնս առաջ շարժվել՝ նույնիսկ ամենադժվարին փուլերում: Փոփոխություն. Ինչպես անորոշությունը վերածել հնարավորության օգնում է անհատներին և ղեկավարներին սովորել, թե ինչպես հաջողությամբ կողմնորոշվել աշխատանքային ցանկացած փոփոխության մեջ՝ արդյունքները բարելավելու համար։ |
|
Փակման նիստ - դեկտեմբեր 2025, ամսաթիվ/ժամ TBD |
UNM HSC Անձնակազմի մենթորության ծրագիր
MSC07 4340
1 Նյու Մեքսիկոյի համալսարան
Ալբուկերկու, Նյու Մեքսիկո 87131