The Distribution of Effort (DoE) is an initiative at The University of New Mexico Health Sciences Center (HSC) designed to better balance the institution’s core missions: providing compassionate clinical care to New Mexicans, training the state’s future healthcare workforce and, advancing discovery through research.
Նյու Մեքսիկոն բախվում է առողջապահական ծառայություններ մատուցողների զգալի պակասի, և բժիշկների և այլ առողջապահական մասնագետների հասանելիության բարձրացման պահանջարկը շարունակում է աճել: Ի պատասխան՝ UNM-ը մտածված, տվյալների վրա հիմնված դիտարկում է, թե ինչպես են դասախոսները բաշխում իրենց ժամանակը, մասնավորապես՝ հիվանդների խնամքին ծախսվող ժամանակը, որպեսզի ընդլայնեն հասանելիությունը և խթանեն առողջապահության ավելի մեծ հավասարությունը ամբողջ նահանգում:
Միևնույն ժամանակ, UNM-ը գիտակցում է, որ իր բժիշկները կենսական դեր են խաղում կրթության և հետազոտությունների ոլորտում: Կրթության դեպարտամենտի նախաձեռնությունը ապահովում է, որ դասախոսները շարունակեն նշանակալի ժամանակ հատկացնել ուսանողներին դասավանդելուն և հաջորդ սերնդի մասնագետներին վերապատրաստելուն, միաժամանակ աջակցելով գիտական աշխատանքին:
UNM School of Medicine clinical faculty have recently catalogued all teaching responsibilities, ensuring that teaching roles are defined. That has informed the DoE on how to create a balance between time spent on academic affairs and patient care.
Nationally, academic medical centers allocate an average of 73% of faculty time to clinical care, with the remaining 27% devoted to academic and administrative responsibilities. At the UNM School of Medicine, the current clinical-to-academic ratio is 61/39. The goal of the DoE initiative is to make a modest adjustment to a 70/30 average institutional target, not an individual mandate. Doing so would bring UNM more in line with peer institutions while expanding patient access across New
Էներգետիկայի նախարարությունը (DoE) ՄԱԿ-ի ավելի լայն հանձնառության կարևոր մասն է՝ ապահովելու բոլոր նոր մեքսիկացիների ժամանակին հասանելիությունը բարձրորակ առողջապահական ծառայություններին, միաժամանակ աջակցելով... Համալսարանի առողջապահության ոլորտի աշխատուժի ընդլայնման նախաձեռնությունըԱյս ջանքերը համահունչ են կլինիկական ենթակառուցվածքներում կատարված խոշոր ներդրումներին, այդ թվում՝ UNM հիվանդանոցի վերակենդանացման բաժանմունքի աշտարակի բացմանը, UNM մանկական հոգեբուժական կենտրոնի ընդլայնմանը և UNM Truman առողջապահական ծառայությունների նոր հաստատության զարգացմանը։
Քանի որ այս նոր և արդիականացված տարածքները գործարկվում են, UNM-ը կենտրոնանում է այն բանի վրա, որ ապահովի, որ անհրաժեշտ թվով կլինիցիստներ գործեն ճիշտ պայմաններում՝ նահանգի աճող առողջապահական կարիքները բավարարելու համար: Միևնույն ժամանակ, այս կլինիկական միջավայրերը կարևոր են ուսանողներին և պրակտիկանտներին կրթելու համար՝ նրանց տրամադրելով անկախ պրակտիկային նախապատրաստվելու համար անհրաժեշտ գործնական փորձ:
As a public institution, UNM also has a responsibility to steward public resources wisely. With reduced federal healthcare reimbursements, rising insurance costs, and an increase in the cost of medical supplies there is an urgent need to strengthen UNM Health Sciences’ financial sustainability. The DoE initiative helps position UNM Health Sciences to meet these challenges while continuing to serve patients and communities across the state.
Բացի այդ, Կրթության նախարարությունը (DoE) խթանում է դասախոսների համար ավելի մեծ արդարություն և թափանցիկություն: Համապատասխանեցնելով վարձատրությունը ազգային չափանիշներին, նախաձեռնությունը ապահովում է, որ դասախոսների վարձատրությունը համապատասխանի UNM-ի և համազգային համեմատելի հաստատությունների գործընկերների վարձատրությանը: UNM-ի տվյալների վրա հիմնված մոտեցումը նաև թույլ է տալիս առողջապահական համակարգին մասշտաբավորվել և աճել՝ կախված Նյու Մեքսիկոյի համայնքների կարիքներից:
Historical reliance on individually negotiated compensation and inconsistent methods of accounting for faculty time has resulted in a system that is neither transparent, equitable, predictable, or scalable. Establishing a standardized approach is essential to support the growth of clinical services, Graduate Medical Education, and Undergraduate Medical Education.
Թեև Էներգետիկայի դեպարտամենտի ջանքերը սկսվել են ՄԱԿ-ի Մանկական համալսարանի բժշկական դպրոցի կլինիկական դասախոսական կազմից, նմանատիպ աշխատանք կիրականացվի նաև ԲՀԿ-ի այլ ակադեմիական ստորաբաժանումներում, այդ թվում՝ դեղագիտության, բուժքույրական գործի և բնակչության առողջապահության քոլեջներում:
Ultimately, the DoE allows UNM Health Sciences to fulfill its promise to New Mexico to “Deliver More.”
Որպես պետական հաստատություն, UNM-ը նաև պատասխանատվություն է կրում հանրային ռեսուրսները իմաստուն կերպով կառավարելու համար: Դաշնային առողջապահական փոխհատուցումների կրճատման, ապահովագրության ծախսերի աճի և բժշկական պարագաների արժեքի աճի պայմաններում անհրաժեշտ է ամրապնդել UNM Health-ի ֆինանսական կայունությունը: Էներգետիկայի դեպարտամենտի նախաձեռնությունը օգնում է UNM Health-ին դիմակայել այս մարտահրավերներին՝ շարունակելով ծառայել հիվանդներին և համայնքներին ամբողջ նահանգում:
Բացի այդ, Կրթության նախարարությունը (DoE) խթանում է դասախոսների համար ավելի մեծ արդարություն և թափանցիկություն: Համապատասխանեցնելով վարձատրությունը ազգային չափանիշներին, նախաձեռնությունը ապահովում է, որ դասախոսների վարձատրությունը համապատասխանի UNM-ի և համազգային համեմատելի հաստատությունների գործընկերների վարձատրությանը: UNM-ի տվյալների վրա հիմնված մոտեցումը նաև թույլ է տալիս առողջապահական համակարգին մասշտաբավորվել և աճել՝ կախված Նյու Մեքսիկոյի համայնքների կարիքներից:
Թեև Էներգետիկայի դեպարտամենտի ջանքերը սկսվել են ՄԱԿ-ի Մանկական համալսարանի բժշկական դպրոցի կլինիկական դասախոսական կազմից, նմանատիպ աշխատանք կիրականացվի նաև ԲՀԿ-ի այլ ակադեմիական ստորաբաժանումներում, այդ թվում՝ դեղագիտության, բուժքույրական գործի և բնակչության առողջապահության քոլեջներում:
Ի վերջո, Էներգետիկայի նախարարությունը (DoE) թույլ է տալիս UNM Health-ին կատարել Նյու Մեքսիկոյին տված իր խոստումը՝ «Ավելին ապահովել»։
HSC-ի ղեկավարությունը միավորվել է՝ ինտեգրումն ու համագործակցությունն ապահովելու համար, որը կազմված է Կլինիկական ղեկավարության խմբից (CLG) և Վարձատրության վերահսկողության, մոդելավորման, պլանավորման և ռազմավարական աջակցության (COMPASS) կոմիտեից։
Բժշկական Լոգիստիկայի Կոմիտեն (ԲԼԳ) կազմված է Բժշկական Լոգիստիկայի Կոմիտեի (ԲԼԳ), Բժշկական Լոգիստիկայի Կոմիտեի (ՄԼԳ) և Բժշկական Լոգիստիկայի Կոմիտեի (ՄԼԳ) ղեկավարությունից, որոնք համատեղ աշխատում են մեր կլինիկական ձեռնարկությանը վերաբերող խնդիրները լուծելու համար: COMPASS-ն ունի նույն շահագրգիռ խմբերը և ներառում է Բժշկական դպրոցի երեք ամբիոնի վարիչներ: COMPASS-ը ապահովում է կառավարում՝ աշխատանքի համապատասխանեցման համար սահմանված չափորոշիչներին: ԲԼԳ-ն ծառայում է որպես որոշում կայացնող խումբ, և վերջնական լիազորությունները պատկանում են ԲԼԳ գործադիր փոխնախագահին:
Success is reflected in a model that brings greater clarity and discipline to how educational effort is defined, measured, and supported. By establishing defined roles, improving visibility, and anchoring expectations in benchmarks, it ensures not only equity and transparency, but also a more rigorous and consistent approach across departments. Above all else, UNM must position itself to meet the needs of our communities- providing care to patients, advancing discovery, and educating New Mexico’s healthcare workforce.